试用期员工只上了几天班自动离职怎么结算工资和办理离职手续？急急急！！！
试用期辞职有工资吗？
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、就按你们公司制定的薪资标准中的试用期间工资给人家结算10天的工资就可以啊！
2、如果不结算工资，人家去告你们，那就不合适了。
按实际工作天数结算工资.
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队...
上几天班不做了有工资吗,没有合同
只上了几天班就辞职了也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，提前三天通知单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者...
在公司试用期只做了14天会,离职会扣社保吗?
在公司试用期只做了14天离职公司会折算社保费用，按天数来承担，因此，上完离职当月。如果公司不负责缴纳，那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会解决。如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。法律分析相关法律条例没有规定，员工十四天离职，...
试用期员工觉得不合适上了5天离职有工资吗
法律分析：有工资，上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定，试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期没签合同只做了2天可以直接走人吗
依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务...
在职员工月内只上了7天班,能不能享受一员工一个月三天休假,但只上班...
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，如果您在一个月内只上了7天班，那么您可以享受一员工一个月三天休假。但是，如果您在上班期间请了病假或者其他原因导致没有享受到这个福利，那么公司不会扣除您的工资。
试用期做了几天有工资吗?
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动...
试用期只工作两天。需要给员工结工资么
员工付出了劳动。多多少少我希望老板能稍微体谅一下员工。可以比原定的工资少些。但是多多少少还是给一点工资吧。虽然没有书面的劳动合同，但是劳动法有规定的，对于劳动者试用期间用人单位应当给予劳动者工资哦。希望老板还是给员工工资吧，员工工作两天，也付出了劳动。少给点比不给好。希望我的建议对你...
公司新招的员工,因没有工作能力只上了两天半的班即被辞退,属试用期内...
如果完全按照劳动法讲：上了一天班就要支付一天的工资，不管是辞职还是被辞退，只是试用期内辞退无需给经济补偿，公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定：三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
试用期我上了一天班 现在不想去了 不要工资可以吗 需要赔偿公司么...
99%的员工辞职都不需要赔偿公司，像你这样的情况，你不要工资了，当然可以和公司说一下，不想干了，就可以了。如果你有合同保障，并且做了好几天，那你还能依法要求公司给你工资。但你只做了一天，就算了，估计也没法拿工资了。另外有些特殊的职业，特殊的情况下，员工没法辞职，如果硬要辞职，必须...
啜迫盖瑞： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
禹州市13043126568： 试用期员工只上了几天班自动离职怎么结算工资和办理离职手续?急急急!!!？
啜迫盖瑞： 试用期离职需提前3天通知公司,未通知的,扣除3天工资作为通知金,其余要发给员工.并出具离职证明,防止以后发生纠纷.
禹州市13043126568： 试用期内员工突然离职怎么处理 - ？
啜迫盖瑞： 1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
禹州市13043126568： 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司承担责任吗 - ？
啜迫盖瑞： 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的. 根据《中华人民共和国劳...
禹州市13043126568： 劳动合同上了5天班自动离职怎么解除 - ？
啜迫盖瑞： 试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同; 试用期后,提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同.
禹州市13043126568： 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司承担责任吗?如果员工以没签试用期合同为由,要求仲裁,这个 - ？
啜迫盖瑞： 您好,不存在试用期合同,只约定试用期的劳动合同视为没有试用期,签到劳动合同公司只要在入职1个月内签订即可,只上班四天,公司还有时间与劳动者签订书面劳动合同,不违法.劳动者自离的,建议及时邮寄解除劳动关系通知书.
禹州市13043126568： 新员工上班2天自动离职有薪资吗? - ？
啜迫盖瑞： 没有,因为在试用期间应该是提前三天提出辞职,如果没有提出就离开的应该扣掉三天的薪资作为补偿.
禹州市13043126568： 在一个新的公司上班不到三天自动离职有没有工资 - ？
啜迫盖瑞： 如果公司跟你签的试用期合同中,提到有工资就有.不过自动离职的,估计没有
禹州市13043126568： 签了合同但只做几天就自动离职了要付什么法律责任 - ？
啜迫盖瑞： 法律上不限制职工流动,如果需要进行工作交接,当然应该办手续.
禹州市13043126568： 试用期才上了三天班就来辞职要结工资,我要给吗? - ？
啜迫盖瑞： 我之前在的单位,是这样的.试用期一个月,有三天或七天的无薪期.但工作满一年的话,这三天或七天还是会补发的.有签合同的有没签的.就看你们当初约定时有没有无薪期一说了.
