员工上班几天自动离职有工资吗
法律分析：有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作十天工资怎么算
法律分析:工作10天以上自动离职是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级...
员工不请假不上班多少天算自动离职
法律分析：通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
最新的劳动法，不上班多少天算自动离职，我觉得不能超过一个月，如果超过了的话，肯定算自动离职的
在单位任职期间旷工几天,属于自动离职?
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旷工几天算自动离职
问题一:新劳动法规定旷工几天算是自动离职 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不...
旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职 通常情况下，旷工3天以上可被视为自动离职，但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工三天算自动离职
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。旷工3天算自动离职违法吗旷工一天扣多少工资旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人...
无故旷工几天视为自动离职
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
旷工几天算自动离职
法律本身并未对旷工的具体情况做出具体规定，而是由用人单位的内部规章制度来决定。通常情况下，连续旷工三天或旷工十五天被视为严重违反规章制度，用人单位可以根据此规定辞退员工。自动离职是指职工未经批准擅自离开工作岗位，是未经授权解除与用人单位劳动关系的行为。职工可能因多种个人原因自动离职，例如辞职...
旷工三天自离合法吗
旷工三天算自动离职合法。旷工三天算自动离职合法，具体如下：1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理...
俞虹清肝： 会有工资.会以实际工作时间结算工资. 员工离职,应当一次性支付劳动者应得的工资. 法律依据:各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定,现以山东省为例: 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资. 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发.
宜昌市17173571341： 新员工自离有工资吗 - ？
俞虹清肝： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
宜昌市17173571341： 自动离职有工资吗? - ？
俞虹清肝： 你可以要求即辞,拿原工资的80%,旷工一天扣3天工资,这样算下来,看你上几天班,超过九天,你就可以问他要工资,你最好还是问问当地劳动部门,咨询一下,保护自己的权益!
宜昌市17173571341： 我在用人单位工作了7天辞了职,能拿到工资吗? - ？
俞虹清肝： 因为是自动离职,如果你在私企工作的,那么你拿不到工资的可能性是非常高的,你只工作了七天,那么说你肯定没签合同,你要去仲裁的话,肯定要出示尽可能多的有利于你的材料,而你应该没有,工人七天一般工资顶多大概就几百块不到一...
宜昌市17173571341： 三天没上班了,公司算我自离我还能拿到工资么上了48天的班, - ？
俞虹清肝： 一、自动离职是口语化用词,法律上已经没有自动离职的说法.劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同.二、但解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人...
宜昌市17173571341： 上班多少天辞职有工资上班5天辞职有工资吗 - ？
俞虹清肝： 只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受工资报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班一天都应该支付工资.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
宜昌市17173571341： 员工上班20天自动离职,要发工资吗 - ？
俞虹清肝： 自动离职也是一样的性质,工资是肯定要发的,但是发工资之前该签的字该签的离职文件交接资料什么的也还是得做的. 下次碰到几天不来公司的,一定要确定是要离职还是有其他事情的发生.比如下班途中受伤未来,那就是另外一个说法了,毕竟流动性大的企业确实存在不打招呼直接自动离职的情况,所以人事要把好关.
宜昌市17173571341： 上班15天,自离有没有工资 - ？
俞虹清肝： 当然有啦,难不成你这十五天替人家白干了?做几天算几天,只要是你入职的正式员工,有劳动合同保障你的利益,到哪里都不怕,你大胆跟老板提.这是你应该得到的.
宜昌市17173571341： 在一个新的公司上班不到三天自动离职有没有工资 - ？
俞虹清肝： 如果公司跟你签的试用期合同中,提到有工资就有.不过自动离职的,估计没有
宜昌市17173571341： 新员工上班2天自动离职有薪资吗? - ？
俞虹清肝： 没有,因为在试用期间应该是提前三天提出辞职,如果没有提出就离开的应该扣掉三天的薪资作为补偿.
