周末加班15倍工资合理吗？
一、周末加班15倍工资合理吗?
不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位没有签订劳动合同，也要支付加班费，并要给予赔偿。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、劳动者加班工资怎么算?
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
劳动者在周末加班可以获得2倍的工资，员工所能获得的加班工资与加班的时间有关，在休息日加班，法定节假日加班，工作日加班，所获得的加班工资是不一样的。员工在休息日加班之后，用人单位应该安排员工补休，并支付给员工相应的加班工资。
春节放假9天,2天算年假?公司有权利吗?加班只给1.5倍工资,合理吗?
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假...
二月份加班9天半,工资正常加班工资是一小时是15快,加班工资怎么会只
5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。
加班只有填了加班申请单才有效吗?周末加班该如何计算加班工资?
一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。
法定加班工资怎么算
问题一:加班工资计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全...
基本工资2200元,1.5倍的加班工资一个小时只给15.5合理吗?
合理的，一般加班工资都会有企业自主规定，只要不是最低线就可以
我的加班工资问题
我去年6月份签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为标准(750元),而我的实际工资是3800元(不包括包班工资),实际加班工资为11元,问一下这样的加班工资正确吗?如果11元每小时的... 我去年6月份签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为标准(750元),而我的实际工资是3800元(不包括包班工资),实际加班工资为11...
...工资超过1800双休加班不是双倍吗,平时也不是1.5倍吗,而是规定15元一...
【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于...
加班费怎么计算?
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广东科贸职业学院待遇怎么样
1、广东科贸职业学院行政岗有底薪加补贴武汉中职院校行政岗位待遇，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是15倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。2、广东科贸职业学院校编待遇较好，五险一金，加班补贴，编制职工平均工资约6000-8000元。
平时加班15周末是平时的1.5倍是怎么算
工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍工资。周末加班的，用人单位应当安排补休；不能补休的，应当支付2倍工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），即月薪÷（2.175×8）工作日加班=月薪÷（2.175×8）×1.5×加班小时 周末加班=月薪...
栾婵小儿： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
新巴尔虎左旗17655041579： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
栾婵小儿： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
新巴尔虎左旗17655041579： 我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? - ？
栾婵小儿： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
新巴尔虎左旗17655041579： 平时星期六加班按照基本工资的1.5倍算,有没有违反劳动法.强迫星期六加班那算不算违反劳动法. - ？
栾婵小儿： 这个需要看下你们公司实行的是那个工资计算标准.如果是按综合制的,那么1.5倍就不算违法.但实行这个公司需要到劳动局申请备案.
新巴尔虎左旗17655041579： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
栾婵小儿： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
新巴尔虎左旗17655041579： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
栾婵小儿： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
新巴尔虎左旗17655041579： 我公司周末加班是1.5倍是不是违犯了劳动法? - ？
栾婵小儿： 有下列情形之一,用人单位应 按照下列标准支付高 于劳动者正常 工作时间工资 的工资报酬1 安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬2 休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬...
新巴尔虎左旗17655041579： 加班费公司以你的基本工资6折分别计算1.5倍2倍和3倍加班费合理吗 - ？
栾婵小儿： 这还合理就没有不合的算法了,应该先根据月工资算出日平均工资,以此作为基数,如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资;如果是周末等一般假日加班就乘以2;如果是法定假日就乘以3.
新巴尔虎左旗17655041579： 工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
栾婵小儿： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
新巴尔虎左旗17655041579： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
栾婵小儿： 工厂里的综合计算工时工作制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的.应支付二倍的工资.你们可以要求用人单位补发.
