加班费追索胜诉案例
作者&投稿：隗涛 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
元娇18216922275问： 2008年加班工资纠纷案例 - ？
潢川县泰素回答： 2008年因为国定假期调整之后,每月的计薪天数发生了变化,由原来的20.92变为现在的21.75,所以如果是计算加班费的,需要计算平均日工资的,应该是基本工资除以21.75得到的. 每月标准工作时间应该是参照国家规定的常日班标准工作时间,也就是每天8小时,每周40小时,国定假双休日休息,举个例子:例如10月份,除了双休日8天和国定假3天,实际常日班的工作天数就是20天,按照每天8小时计算,10月的标准工作时间是160小时.
元娇18216922275问： 如何举证索赔加班工资,胜诉几率大? - ？
潢川县泰素回答： 实践中,经常存在劳动者离职时主张巨额加班费的现象,通常劳动者会说每天加班多少小时,休息日无休等情况,按现行的《工资支付条例》第十七条规定,“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支...
元娇18216922275问： 有劳动争议案件劳动者方胜诉了的案例吗?特别是最高人民法院... ？
潢川县泰素回答： 有劳动争议案件劳动者方胜诉了的案例吗?当然有了. 至于你说最新的解释三当中提到的加班费方面,并不能简单解读成只要求劳动者提出相关证据.看第二句话就知道了.
元娇18216922275问： 安排加班,却没有加班费.有4年了,厂方规定不打加班卡,但是有事实加班,每天有加班申请单(在厂方人事 - ？
潢川县泰素回答： 能胜诉、只要有三个人以上作证就能成为证据
元娇18216922275问： 如何追讨加班费 - ？
潢川县泰素回答： 员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼.具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉.第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少.第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令.第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高.
元娇18216922275问： 工作了几年,加班费单位一直未能按照劳动法规定的标准发放.这要劳动仲裁能要回来吗?还有加班费是如何... - ？
潢川县泰素回答： 可以通过劳动仲裁要求公司补足加班费,加班费最多能追索二年,超过二年的,除非你有足够的依据,否则法院不予保护的.
元娇18216922275问： 我经常上班加班,包括周末,但公司以综合计时为由周末只给1.5倍的加班费,是否可以申请劳动仲裁,能否胜诉 - ？
潢川县泰素回答： 基本上是可以的 只要你不怕开除 不过一些大公司 为了公司的形象 还是不会开除 给你工资的 你要常干的话 打官司吧 要么不合适...回答:那你的那1.5倍是有包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖吗?
元娇18216922275问： 加班工资计算基数是否可以约定? - ？
潢川县泰素回答： 【案例】 周某系上海某电子公司的员工,于在职期间向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁.周某认为,其工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和职务津贴两项构成,但公司在计算加班工资时,仅以基本工资作为计算基数不合法,...
元娇18216922275问： 员工追诉两年以前的加班费,能得到支持吗? - ？
潢川县泰素回答： 劳动仲裁的时效为一年.如果,超过时效,在实践中就有难度,超过时效的部分请求,可能不会得到支持.但,在一年时效内的诉请应得到支持.
元娇18216922275问： 加班费最多索赔几年的 - ？
潢川县泰素回答： 申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件. 如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的, 同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出.而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可. 因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果.
