员工拒绝加班是否是旷工
员工不加班算矿工么
劳动者不加班是不属于旷工的，加班是属于劳动者自愿的，并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
叫孕妇星期六加班不去就算矿工合法吗 - 百度宝宝知道
排除《劳动法》第四十二条规定的情形，星期六不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知...
星期六、星期天不加班算旷工吗?
星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
派遣工不加班算不算矿工
自然不算
公司领导强制员工加班,不加班算旷工,这样是否合理?
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
关于不加班就给打矿工
延长工作时间及周末工作的都属于加班。如果你所在工作岗位实行的是特殊工时制度那就有可能不构成加班。这个你要清楚。用人单位不得强迫或者变相强迫你加班，不加班就记旷工的行为更是违法的。针对单位强迫或变相强迫加班的现象，你可以向当地的劳动监察大队投诉。以上解答希望对你有所帮助。
晚上不去加班算旷工吗?按劳动法
职工晚上不去加班不属于旷工的。根据《劳动法》的规定，加班应以职工自愿为原则，如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的，应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的，可以拒绝加班。所以，职工不去加班不违法，当然也不能算旷工的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
周末不加班算旷工吗?
问题三：星期六、星期天不加班算旷工吗？ 星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班，不算旷工。问题四：自离...
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工?
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不...
晚上没加班矿工白天是不是算白上了?也是扣三天工资?
劳动者不加班不是旷工，扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，劳动者哟全拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动...
渠县脑麦回答： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
卢侍19229216464问： 加班不去算旷工吗? - ？
渠县脑麦回答： 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
卢侍19229216464问： 法定假日不加班是否算旷工 - ？
渠县脑麦回答： 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
卢侍19229216464问： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
渠县脑麦回答： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
卢侍19229216464问： 因不加班被记旷工 - ？
渠县脑麦回答： 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的.如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工.劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费.双休...
卢侍19229216464问： 如果公司要求我加班我可以拒绝吗?拒绝后公司可以算旷工或事假吗?？
渠县脑麦回答： 公司没有这个权利.因为每天工作不超过8小时,加班的话不得超过1小时.每周工作不超过44小时.否则,就是违反劳动法.劳动者可以拒绝的.这个不算旷工.
卢侍19229216464问： 关于不加班算不算旷工 - ？
渠县脑麦回答： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
卢侍19229216464问： 晚上不加班算成旷工吗 - ？
渠县脑麦回答： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
卢侍19229216464问： 如果公司加班没给加班费,我拒绝加班,而公司按旷工处理,这样合理吗? - ？
渠县脑麦回答： 不合理,企业必须在员工的同意的情况下安排加班
卢侍19229216464问： 周日拒绝加班,但公司算我旷工一天 - ？
渠县脑麦回答： 用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致.如因劳动者拒绝加班,而记旷工从而克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
