晚上没加班矿工白天是不是算白上了？也是扣三天工资？
加班工资支付标准是多少？
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，劳动者哟全拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
说的言语不详。
貌似“上班、、加班、旷工、扣工资”这中间的关系有些混乱。
你的意思是因为自己没加班被当作旷工，所以扣罚了3天工资吗？如果是，那么我认为厂方的做法是一种违法行为。根据法律规定，所谓旷工，是指在法定工作日无任何理由的脱岗行为。而“加班”应该建立在工人个人自愿基础上的。也就是说，假如你没有加班，那不应该被认定为旷工。以旷工为由扣罚你的工资是违法的，你可以向当地劳动部门提出仲裁申请，依法维权。
正常上班就是每周五天，每天8小时，8小时以外的加班是自愿的，来了就有工资，不来也不扣钱，这是劳动法规定的，以前我在台资企业做的时候，他们让我加班，我不加他们扣我的钱，我就问他们为什么，他说是厂法规定的，我就说你们的厂法难道还凌驾于中国共产党领导的中华人民共和国劳动法之上吗？呵呵，我说过之后那个台干连个屁都没敢放，也没扣我的钱，之后我提干后有做了三四年就不干了
看你们自己公司的制度
这规定不合理
是白上了，但是你必须得上，这是每个地方都必有的规定
看领导怎么规定的
星期天按平时加班算加班费合理吗?不来加班就当矿工扣三天工资
二、用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致。如因劳动者不加班，而记旷工从而克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...
公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的，可以要求单位支付加班费。 一、公司临时通知周末加班开会，不去算矿工吗 公司如果临时通知周末去加班开会，确实无法参加的，...
郑州富士康周六不去加班算矿工吗
劳动者周六不去加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可，...
富士康旷工三天里面有一天是正式上班有一天加班哟偶一天休息算旷工几天...
周六日属于加班 不算矿工 劳动法规定加班必须出于员工自愿 1个月内连续矿工3天或者3个月内不连续矿工4天视为自离
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
按照正常情况来看。是不算旷工的。但是公司安排你加班。如果你多次拒绝加班。他一定会以其他的方式。说明你拒绝工作安排。然后将你辞退。或者公司通过变相的方式。将周六周日与你进行调休。安排你其他的时间休息。然后让你周六周日上班。这样的话，如果你周六周日不上班。就算旷工。那么矿工一般的企业在打到...
我白天上了六小时,班长临时决定要我晚上上夜班,但我没去,能算旷工...
你白天上了6个小时的班，如果班长临时决定要你晚上上夜班，如果你同意了，然后不去就是旷工，如果你有充分的理由并向班长说明无法上班了，就不能算旷工了。
...老大不批,她说晚上不来加班算矿工,还扣3天工资,这样和劳动_百度知 ...
但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。换句话说，您所在单位安排您加班是需要与您协商的，在您同意的情况下用人单位才能安排您加班，您不同意加班的话，用人单位是无权强迫您加班或者扣除您的工资的。
加班不来算旷工,扣除表现津贴该怎么办?
您好，首先，首先单位在算你旷工这方面做的是违反了劳动法的。因为你仅仅是没有履行加班的职责。也并没有获取加班费用，算不上旷工的。这点你可以到劳动仲裁委员会去告他！但表现津贴想要要回来不是很容易，你一定要拿根据你们单位表现津贴的标准或者是处罚标准来告他，前提是你并没有违反的情况下。如...
周末不加班需要请假吗(周末不加班)
您好,我就为大家解答关于周末不加班需要请假吗，周末不加班相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、法律上说是周末不加班可以不算旷工。2、但现实中很多单位周末都在加班，没有加班费，但如果不加班的话就算矿工，没办法，现在社会就是这么现实，如果有事加不了班还是和老板请假讲清楚的好...
这个月天天加班十一点,星期天不想去加班打矿工怎么办?
劳动者天天加班十一点，星期天不想去加班，用人单位算劳动者旷工是违法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...
景柏天兴： 《劳动法》规定,用人单位不得强迫员工加班,加班应与员工协商一致的,也就是不加班是不能算旷工的.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
双清区14771964689： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
景柏天兴： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
双清区14771964689： 白天上够八个小时的班,晚上不加班,在劳动法上算是旷工吗?？
景柏天兴： 不算
双清区14771964689： 公司有权强制加班么?算不算违法？
景柏天兴： 你好,无权,属于违法行为,可以向当地劳动部门投诉维护自己的合法权益,谢谢,望采纳!
双清区14771964689： 晚上不加班算成旷工吗 - ？
景柏天兴： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
双清区14771964689： 关于不加班算不算旷工 - ？
景柏天兴： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
双清区14771964689： 没去加班被按矿工处理合法吗 - ？
景柏天兴： 广东胡律师:不合法,不仅加班费不合法,并且劳动法规定用人单位不得强制性要求劳动者加班.你可以到劳动局监察大队去投诉.
双清区14771964689： 休息日不加班,可以算矿工吗?我在纬创上班 - ？
景柏天兴： 不算!因为是“休息日”不在公司规定的考勤之内!按我们公司来说,加班是自愿的,你不想加,当然不算旷工了!我们有周六周日,我不想加班!就不算旷工!
双清区14771964689： 晚上不加班算矿工吗？
景柏天兴： 要看你怎样看待了,觉得自己有必要那就不算,没必要就加班好了
双清区14771964689： 公司不加班算矿工,劳动法里有没有这条规定,合不合理? - ？
景柏天兴： 没有.加班要给加班工资
