派遣工不加班算不算矿工

您好 公司强制性加班 礼拜天不上班还按矿工算 是不是违反了劳动法_百度...
把劳动者不愿意加班按旷工处理，是违反了劳动法第41条。但是劳动者不愿意加班，必须告诉有关领导。（必要时，要书面通知领导，或者录音，录像，要留有证据的。）否则，给单位造成经济损失，劳动者也有赔偿的责任。【3】根据《劳动法》第41条，加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...

请问正常上班8小时,晚上公司要求加班,而自己没去,算不旷工
公司要求加班，你没去不算旷工，但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响！你的领导和你的上级，甚至你的老板会对你有很大的意见，别的员工都可以来加班，为什么你不可以呢？你就这么例外吗？你这不仅是不加班的问题，你这是不把领导不把上级放在眼里的问题！你的领导总是喜欢底下的员工勤勤恳恳，...

周六和周日不上班属于矿工性质吗?
除了一些特殊行业，比如我们服务员上班不受节假日的约束，其余的行业，正常的双休日还有法定节假日都是正常休息的，如果上班是要付额外的加班费的，如果你没有被要求加班并赋予相应的加班费，那就不算旷工，如果你事前有加班申请，并且单位也给了相应的加班补贴，那么就算是旷工了。

富士康 礼拜天不上班算矿工吗
肯定不算矿工？富士康虽然在太原有厂 但并不挖煤 旷工的话 如果是安排的加班 不去不能算旷工 只能说明不服从管理 离走路不远了 如果是周一调休了 周日变成正常班了，不去自然算旷工 富士康有些厂区在用综合工时制 周一周日上班成本没有区别

...让加班(10H外),超过26天又不算工资,不上又算矿工怎么办?
不合理的。理由：1、单位扣罚必须是法有据的，你没有过错，老板娘扣你的钱是不正确的；2、按照广东省的规定，扣罚不能超过工资的20%；另外单位可能存在违法的地方:一是强制加班，二是没有支付加班费。所以，超过26天你不上班不算旷工，单位不能扣你的工资。你可以去劳动局投诉。

...可是我们不想赚那15块钱拒绝加班,但厂方说不加班的算扩
工厂行为是违法的，有权投诉。

工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗?
周六周日是休息日，那么组长说尽量来，那么周六周日去工作，应该算作加班，即使你真的不去，也不算做旷工，本来就是休息日。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准...

星期天按平时加班算加班费合理吗?不来加班就当矿工扣三天工资
一、星期天加班的，应当优先安排补休；不能补休的，应当支付二倍工资。按平时加班费支付的是不合法的。二、用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致。如因劳动者不加班，而记旷工从而克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十一条　...

五一公司要求我加班!结果又是没去。只和我同事说声我不去上班了。没有...
现在都是这样的，胳膊拧不过大腿，劳动仲裁说的没错，即使领导拿不出规章制度，你也没办法的。我们单位就是这样，节假日上班重来是按正常考勤算的，不来就扣钱，因为别人来了你没来，如果不扣你的钱，那以后都不来加班了，那她还管个鬼。再说了他扣的又不是你的工资，是福利。绩效可给你高也可给...

请问周日不上班算矿工吗?
是法定节假日，应放假休息，不属于旷工 公司违反了休息休假制度，扣工资更是违法。如果你不打算在公司做了，可以考虑解除合同主张加班费等项目。你可以要求以前的加班费，至于周日是否上班，要看公司的规定，公司规定上班，你没去，而且又没有书面的请假条，可以算你旷工。参考资料：更多请查看法邦网法律...