员工不加班算矿工么

员工不加班能算旷工吗~

不算！法定工作时间是8小时，8小时之后的加班前提是员工自愿！
好的企业都是通过绩效和企业文化团队管理引导员工自愿加班的！
虽然不算旷工但不加班会影响你在公司管理人员心中的地位，和未来的职业生涯递升！你懂得！

加班是自愿的，单位是不能强制加班，那么员工不加班是不能算旷工的。

　　劳动者不加班是不属于旷工的，加班是属于劳动者自愿的，并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准

首先，虽然没有正式签订合同，但存在用工事实，公司不能一次为借口不给工人发工资。其次，加班不加班是工人的自由，公司不能因此扣工人的正常工资

没有签订合同的话应该是零时工或者劳务工性质，一般工资按时计算，看你公司是如何计算工资的。
早超出工时的工作中，如果自己不愿意加班，公司不可以勉强，加班的话应该会有加班工资。

加班是自愿的，不加班不是旷工

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抚州市19591155539： 中国劳动法晚上不加班算不算矿工有规定吗? - ？
琦狱麝香： 《劳动法》规定,用人单位不得强迫员工加班,加班应与员工协商一致的,也就是不加班是不能算旷工的.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

抚州市19591155539： 休息日不加班,可以算矿工吗?我在纬创上班 - ？
琦狱麝香： 不算!因为是“休息日”不在公司规定的考勤之内!按我们公司来说,加班是自愿的,你不想加,当然不算旷工了!我们有周六周日,我不想加班!就不算旷工!

抚州市19591155539： 星期六不加班算矿工吗? - ？
琦狱麝香： 法定休息日,不算旷工,不过加班给加班费,还应根据公司情况加班.

抚州市19591155539： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
琦狱麝香： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

抚州市19591155539： 员工拒绝加班领导可以算矿工吗? - ？
琦狱麝香： 劳动法规定用人单位可以根据工作需要每月安排最初的不超过36小时的加班,所以每月36小时内加班是允许的,劳动者应当服从安排.但是超过36小时的加班是不允许的,劳动者可以依法拒绝加班.

抚州市19591155539： 计件工人不愿加班算不算矿工 - ？
琦狱麝香： 不算,加班法定是自愿的

抚州市19591155539： 公司规定每天上班8小时,晚上加班2个小时,但是员工都不想加那2个小时的班,这样算矿工吗?公司这样合法吗？
琦狱麝香： 根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.注意,是在“与工会和劳动者协商后”,也就是理论上可以不同意加班的,所以不算旷工,公司不合法.但在现实中要注意私企老板会给你穿小鞋的,因此还是要注意劳资之间的矛盾,毕竟人家是老板

抚州市19591155539： 不加班公司算矿工处理？
琦狱麝香： 不合理的.如果算你旷工,不发工资,你可以申请劳动仲裁要求支付工资

抚州市19591155539： 关于不加班算不算旷工 - ？
琦狱麝香： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.

抚州市19591155539： 晚上不加班算矿工吗？
琦狱麝香： 要看你怎样看待了,觉得自己有必要那就不算,没必要就加班好了