关于不加班就给打矿工

打矿工，~

广东胡律师：

按《劳动法》你要提出解除劳动合同是要提前1个月书面申请的，厂里留用你30天是合法的。

你擅自离开矿工厂里并不违法；

你可以要求厂里支付你没有买保险、未支付加班及未签劳动合同的相关赔偿，但是不会因为这些权利你就可以擅自离开，还是得提前1个月提出，然后上一个月班才能离开。

如果企业安排了员工，星期天上班，员工没有正当理由，不出勤是可以算旷工的。

楼主，你好。
《劳动合同法》第31条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
要给单位的做法定性，首先需要弄清楚的是你所在工作岗位实行的工时制度是什么，因为我们国家现行的工时制度有标准工时制度和特殊工时制度（综合计算工时制、不定时工作制），如果你所在工作岗位实行的是标准工时制度，那么超过标准的每日工作8小时，在没有法定的特殊情况下的，延长工作时间及周末工作的都属于加班。如果你所在工作岗位实行的是特殊工时制度那就有可能不构成加班。这个你要清楚。
用人单位不得强迫或者变相强迫你加班，不加班就记旷工的行为更是违法的。针对单位强迫或变相强迫加班的现象，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
以上解答希望对你有所帮助。

　　不加班打旷工违法。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班用人单位按旷工处理违法。
　　但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

你本身是去帮忙的，人家应该欢迎感激你才对，怎么弄成“不加班就算旷工了”？加班和调休是对等的，你上个月工作时间长了，这个月安排你在工作日休息一下，合情合理呀。实在不能安排倒休的才应该支付加班费呢。

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连云港市15964571928： 没去加班被按矿工处理合法吗 - ？
廖钧潇然： 广东胡律师:不合法,不仅加班费不合法,并且劳动法规定用人单位不得强制性要求劳动者加班.你可以到劳动局监察大队去投诉.

连云港市15964571928： 关于不加班就给打矿工 - ？
廖钧潇然： 不加班打旷工违法.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.劳动者不加班用人单位按旷工处理违法.但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的,用人单位安排加班劳动者应...

连云港市15964571928： 中国劳动法晚上不加班算不算矿工有规定吗? - ？
廖钧潇然： 《劳动法》规定,用人单位不得强迫员工加班,加班应与员工协商一致的,也就是不加班是不能算旷工的.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

连云港市15964571928： 星期天按平时加班算加班费合理吗?不来加班就当矿工扣三天工资 - ？
廖钧潇然： 一、星期天加班的,应当优先安排补休;不能补休的,应当支付二倍工资.按平时加班费支付的是不合法的.二、用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致.如因劳动者不加班,而记旷工从而克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或...

连云港市15964571928： 请问不加班可以按矿工处理吗？
廖钧潇然： 可以的 以为你和长里面有”潜在“的 合同在的不加班是可以按照矿工算

连云港市15964571928： 这个月天天加班十一点,星期天不想去加班打矿工怎么办? - ？
廖钧潇然： 劳动者天天加班十一点,星期天不想去加班,用人单位算劳动者旷工是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位变相克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.如何申请劳动仲裁...

连云港市15964571928： 您好,请问公司要求我们加班,并称如果不加班会按照矿工来处理,请问这规定是否符合劳动法? - ？
廖钧潇然： 按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定,加班费分几种类型. (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%*日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.(300%*日工资报酬) 你可以保留证明你加班事实的证据.例如打卡记录.对于申请仲裁前2年有无加班的事实证据及是否支付加班费的证据,原则上由用人单位承担举证责任.

连云港市15964571928： 公司不加班算矿工,劳动法里有没有这条规定,合不合理? - ？
廖钧潇然： 没有.加班要给加班工资

连云港市15964571928： 员工拒绝加班领导可以算矿工吗? - ？
廖钧潇然： 劳动法规定用人单位可以根据工作需要每月安排最初的不超过36小时的加班,所以每月36小时内加班是允许的,劳动者应当服从安排.但是超过36小时的加班是不允许的,劳动者可以依法拒绝加班.

连云港市15964571928： 工厂今天中午利用休息时间连班,我不去,他打我矿工,合法吗 - ？
廖钧潇然： 工厂这样做违法,你向劳动监察队反映,要求发你的加班费,还会处罚厂里,然后厂里要你走人,想好了再去吧,十天内不来查处你申请劳动仲裁,会得到支持的.