晚上不去加班算旷工吗？按劳动法

晚上不去加班算旷工吗？按最新劳动法~

不加班不算旷工
《劳动法》第四十一条 工作时间延长限制
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商，不能强迫，也不能延长太多时间。
2、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。
3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序：一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容必须合法，三是已经向全体职工公示或者告知，否则就是违法的。另外，如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的规定也是违法的，属于内容违法。
4、你旷工属实的话，单位可以依据劳动纪律对你予以处罚，但是不能视为你自动离职。
综上，你不去加班绝对不属于自动离职，如果单位因此与你解除劳动合同是违法的，你可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求单位支付双倍赔偿金。
顺祝好运！

　　职工晚上不去加班不属于旷工的。
　　根据《劳动法》的规定，加班应以职工自愿为原则，如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的，应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的，可以拒绝加班。所以，职工不去加班不违法，当然也不能算旷工的。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

晚上不去加班不算旷工。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。

　　劳动者晚上不加班不算旷工。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝晚上加班，但应当知会用人单位。
　　附：法律依据
　　中华人民共和国劳动法
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1根据《劳动法.第41条.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
2如果单位要劳动者加班，要和劳动者商量加班问题。
3如果单位不商量，劳动者不同意加班，
劳动者应该以书面形式告诉单位有关领导，这样不算旷工。
4如果劳动者不想来加班，
不告诉单位领导，必须受到批评。似生产为儿戏，当然不允许。
单位和劳动者会在其他关系方面，受到不良的影响。
5劳动者不告诉单位就是不来加班，不算旷工。

不算旷工的。按照<<劳动法>>的规定，劳动者加班，每天不超过一小时，特殊情况不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。

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留坝县18030143526： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
剑项力达： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

留坝县18030143526： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
剑项力达： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.

留坝县18030143526： 领导要求晚上加班,但我不去,算旷工么 - ？
剑项力达： 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.

留坝县18030143526： 晚上不加班算成旷工吗 - ？
剑项力达： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.

留坝县18030143526： 晚上加班没去算不算旷工 - ？
剑项力达： 你好,加班期间不去不算旷工,不去的话不给你加班费,如果要辞职的话,需要提前一个月写辞职报告的,谢谢,望采纳!

留坝县18030143526： 劳动法是否星期六夜晚不加班可以当旷工 - ？
剑项力达： 法律没有规定必须加班的.所以不加班并不能算旷工.只有正常上班时间没上班才能算旷工.

留坝县18030143526： 夜晚加班没去,算旷工吗? - ？
剑项力达： 正常上班时间没去算旷工,但是晚上加班没去应该不算旷工!但是他们肯定会算你旷工,现在的厂都这吊样,如果和他们有合同的话上面应该有写!

留坝县18030143526： 晚上不加班算旷工吗？
剑项力达： 按照新劳动法不算旷工,但是你进企业签的劳务合同是否有备明算旷工呢!

留坝县18030143526： 晚上要加班没去加班算旷工吗?？
剑项力达： 不是旷工.没有加班费.

留坝县18030143526： 晚上不去加班算不算旷工.记大过/罚款100,应该不?? - ？
剑项力达： 用人单位加班应征得劳动者同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.加班是劳动者的权利,而不是义务.劳动者不去加班,不得作为旷工处理.你可向劳动行政部门投诉.>第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”