员工不想加班，公司可以开除她吗？

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近日，江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”上了热搜～

当事人李某接受红星新闻记者采访时表示，自己之前“加了挺多天班了”，因为最近“睡眠不太好，想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气，认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。

事发第二天他与公司签了自愿离职书，然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后，虽然公司撤回了处分通知，但他坚持要求公司发公告说明此事，并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。

据说，该公司人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称，目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示，正在调查此事。

可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。

相关法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果双方没有谈拢产生纠纷了，您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理：

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

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因为拒绝加班获得赔偿的情况，在我们身边并不少见，我在网上也查到了很多条关于相关案例，一起来看看~

河南的史先生，他在东莞打工，2013年入职东莞市长安镇一家电子有限公司，在2021年6月25日，史先生被公司解除了劳动合同，理由是他拒绝加班。

公司公告显示，2021年6月17日至23日，因订单生产需要，上级主管安排史先生加班，但史先生在请假未经批准情况下仍不服从工作安排而拒绝加班，影响到生产进度安排。最终公司依照《员工手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。

史先生认为，他的岗位属于管理岗，每天只上班8小时不含加班，双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和上班时间。而且公司安排加班时，他已请假。

劳动仲裁庭审理认为，《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班”，第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。

本案中，用人单位安排史先生加班，是为临时增加的工作内容，应视为变更劳动合同约定内容，史先生有权依法拒绝。而用人单位做法属于违法解除劳动合同。

最终在同年的8月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决，用人单位支付史先生违法解除劳动合同赔偿金13.93万元。

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我们再回到前面的话题，对于李某这个事件，拒绝加班的理由是因为这项工作的完成，并没有超出规定时间，也可以明天做。但是，由于自己太过于疲乏想休息，领导却说三道四要求加班，我个人感觉，的确有点过分。

所以，大家再遇到这种情况时，要学会用法律武器来保护自己，没必要裸辞，该拿的就拿，这样就可以有效杜绝老板们无故要求加班这种现象了。

不可以。根据劳动法规定，员工有权拒绝超时工作，公司不能因此而开除员工。如果公司要求员工加班，应当按照法定标准支付加班工资，并确保员工的休息和健康。如果公司违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

公司是可以开除不想加班的员工。但是员工的赔偿也是一分不能少的。

员工不想加班公司是不可以开出来因为加不加班是员工自己的权力会选择任何人没有权利去干员工不想加班，公司是不可以开除的，因为加不加班是员工自己的权利和选择，任何人没有权利去干涉员工的加员工不想加班，公司是不可以开除的，因为加不加班是员工自己的权利和选择，任何人没有权利去干涉员工的加班的自由所以说员工不想加班，公司是不可以开除的，因为加不加班是员工自己的权利和选择，任何人没有权利去干涉员工的加班的自由，所以说公司不能因为这个理由去开除员工，这是不合法的行为。

一般企业可安排每日不超过3小时每月不超过36小时的加班时间。如果员工因各种原因无法加班，公司不能开除只能劝退。

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李沧区19665874315： 员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 - ？
甘砌律克： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.

李沧区19665874315： 拒绝加班,企业可以辞退员工吗?? - ？
甘砌律克： 按法律角度来说不可以,加班应该要有劳动报酬,但实际法律传递到基层就没那么严肃了,有些企业就是一直在剥削着员工.

李沧区19665874315： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
甘砌律克： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...

李沧区19665874315： 劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? - ？
甘砌律克： 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

李沧区19665874315： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
甘砌律克： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.

李沧区19665874315： 我如果不加班 公司有权利开除我吗? - ？
甘砌律克： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.

李沧区19665874315： 不同意加班,公司能解雇我吗 - ？
甘砌律克： 77＂ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.

李沧区19665874315： 单位能否辞退不加班的员工 - ？
甘砌律克： 员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.

李沧区19665874315： 不加班公司可以辞退员工吗 - ？
甘砌律克： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 根据上述法律规定,公司要求加班必须征得劳动者同意,如劳动者不同意加,公司也不能以劳动者不同意加班为由解除劳动合同.

李沧区19665874315： 企业可以以“拒绝加班”为由辞退员工吗 - ？
甘砌律克： 如果公司按照劳动法发放加班工资的或者安排休息情况下,劳动者拒绝加班的,那么公司可以辞退劳动者.否则公司不能随意辞退员工.