因员工不愿加班，单位以员工不能胜任为理由强制要求员工调岗，员工现所处部门预定部，单位强制要求调至餐

劳动法法律~

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》 第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；合同上注明的工伤不予负责的条款是违法的，本身是无效的，依据《劳动合同法》第二十六条第二款，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

对你来说不仅要走人，还要拿到相应的补偿才是。

1、根据劳动合同法，没有签订劳动合同从二个月开始就是双倍工资；

2、劳动者提出辞职只要提前一个月就可以了，这是你的权利。你可以在写辞职信书时注明公司违法的地方。

　　公司因为员工不加班按不能胜任调整岗位违法。
　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
　 用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。
　　《劳动法》
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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大英县19615158930： 因员工不愿加班,单位以员工不能胜任为理由强制要求员工调岗,员工现所处部门预定部,单位强制要求调至餐 - ？
弋娟乐衡： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...

大英县19615158930： 公司以不能胜任为理由强行调整员工工作岗位,这么做行吗?我于200 ？
弋娟乐衡： 1、按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方劳动关系的证明,其中对于工作岗位的约定对双方都有约束力,应按约定履行劳动合同,任何一方必...

大英县19615158930： 公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同. - ？
弋娟乐衡： 1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同,但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工...

大英县19615158930： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
弋娟乐衡： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁

大英县19615158930： 因员工不能胜任工作而解雇,如何支付经济补偿金? - ？
弋娟乐衡： 李先奇律师解答:你好,很高兴为你解答“因员工不能胜任工作而解雇,如何支付经济补偿金”这个问题.按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予...

大英县19615158930： 员工不能胜任工作怎么解雇 - ？
弋娟乐衡： 1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.

大英县19615158930： 公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳动合同 - ？
弋娟乐衡： 一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件,《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后,...

大英县19615158930： 拒绝加班,企业可以辞退员工吗?? - ？
弋娟乐衡： 按法律角度来说不可以,加班应该要有劳动报酬,但实际法律传递到基层就没那么严肃了,有些企业就是一直在剥削着员工.

大英县19615158930： 单位以不胜任为由解聘员工能索要经济补偿吗 - ？
弋娟乐衡： 违反法律规定. 对于不能胜任工作的认定标准为,员工不能胜任劳动合同约定的工作,这个需要单位有明确的考核标准,并且能够确定经考核不能胜任. 员工不胜任工作的,单位可以选择对员工进行培训,或者进行调岗,经过调岗仍不能胜任的 可以解除,解除后应当向员工支付经济赔偿金. 单位不能证明员工不胜任工作的,则属于违法解除,可以支付经济赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的两倍.

大英县19615158930： 公司裁员以员工无法胜任工作为借口不赔钱而裁员,员工怎么办? - ？
弋娟乐衡： 员工可以提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金和赔偿金. 申请劳动仲裁.