公司强迫员工加班违法吗?
一、公司强迫员工加班违法吗?
公司强迫员工加班肯定是违法的。
1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝。
2、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。
所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每天不超过八小时的工时制度,加班必须与劳动者协商,并遵循每天不超过三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。
二、加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:
1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2. 在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3. 在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
4.计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
5. 经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
所以,强迫员工加班肯定是违法的。如果员工遇到强迫加班的情况,可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉,也可以直接向当地的劳动局提起劳动仲裁。除了被强迫加班,如果因为劳动者拒绝加班而将劳动者开除的,也可以直接向当地的有关部门提起诉讼,因为这是违法的行为。
强制加班合法吗
强制加班是不合法的,根据《劳动合同法》中的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位需要延长工作时间的,需要与工会或者征得劳动者的同意,一般每日延长工作时间不得超过一小时。 一说起加班,现在很多人都会很头疼,经常看到新闻上说强制员工加班的情况,很多单位因为本身工作量就很多,又...
公司强制员工自愿加班违法吗?
公司强制员工自愿加班是违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。所以说这种行为是公司为了节省加班...
公司强迫员工加班,是否违法呢?
即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...
公司强行让员工加班违法吗
不合法。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中,法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理。【法律依据】...
公司强制员工加班可以举报吗
公司强制员工加班是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
强制加班合法吗
公司应该按照劳动法的相关规定进行执行,强制加班肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准...
领导强制员工加班违法吗,员工应该怎么办?
“996”“007”让很多员工苦不堪言,但是很多员工害怕被公司开除,不得不加班,忍气吞声。生活中,有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。领导强制员工加班怎么办?网友咨询:领导强制员工加班违法吗,员工应该...
公司天天强迫员工加班违法吗?
如果用人单位违反上述规定强制员工加班,则可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。另外,如果员工受到了身体或心理上的伤害,还可以通过司法途径向用人单位索赔,要求获得相应的经济赔偿。总之,公司天天强迫员工加班是违法行为,员工应该积极维护自己的合法权益,并及时向相关部门投诉举报。
公司安排员工加班违法吗
法律客观:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动...
周末强制加班违法吗?
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
冶波通天: 正常情况下,企业不能强迫劳动者加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
临邑县19230878477: 强制员工加班违法吗? - ?
冶波通天: 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
临邑县19230878477: 公司可以强制员工加班吗 ?
冶波通天: 公司并不能够强制员工加班.公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政...
临邑县19230878477: 节假日强制加班违法吗 ?
冶波通天: 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
临邑县19230878477: 强制加班合法吗 - ?
冶波通天: 不合法.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.在征得劳动者同意后方可安排.
临邑县19230878477: 如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? - ?
冶波通天: 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
临邑县19230878477: 公司要求职员强制性加班是否违法 - ?
冶波通天: 首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间?如果有,他在当月按国家的法律规定给你调休,也不算违法.但根据法律规定,即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间,加班时间也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.如果超出了这个限制,即使给你加班费也是属于违法.
临邑县19230878477: 公司强迫员工加班,员工如何维权? ?
冶波通天: 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
临邑县19230878477: 强制加班合法吗??
冶波通天: 第1点:企业是不能强制要求员工加班的,强制加班不合法. 第2点:劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的. 建议你找到实质性的证据,如打卡记录,或者公司贴出的强制要求加班的告示等,去劳动部门申诉.
临邑县19230878477: 强迫工人加班劳动是否违法? ?
冶波通天: 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 下拘留、罚款或者警告.《刑法》第244条还规定了强迫职工劳 动罪,即用人单位违反...