不加班被开除补偿多少钱
...加班不给1.5倍工资,投诉找仲裁能得到多少补偿?
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司以加班为由辞退我是合法的吗?
可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
违法加班能拿到经济补偿金吗?
按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。遇到有公司随意要求加班并且不支付加班工资的情况应该及时的向有关部门予以反映，要求公司予以一定数额的赔偿金。劳动者也要注意保留好自己在公司工作的证据，考勤表，工牌以及社保支付记录都是有用的。
我想问一下在工厂做了两个月,被开除了工资怎么算
劳动者被用人单位无故辞退的，工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付其赔偿金。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
公司辞退员工应如何给予经济补偿?
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司经常强制加班,这种情况下我提出离职能索要补偿吗?
没有明文规定就无法证明强迫劳动了吗？也并不是，如果单位某个员工因为拒绝超时加班，被单位开除了，则单位就是在以开除来威胁其他员工，强制超时加班，也应属于以威胁手段强迫劳动者劳动，员工辞职也能要求经济补偿。所以，用人单位应该注意了，员工有权拒绝超时加班，单位以拒绝加班为由辞退员工，不但被...
...要开除我,提前也没给我通知,公司能给我赔偿多少
可以主张一个月工资的赔偿金。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、劳动者不加班可以辞退吗 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.
赧婵18673264288问： 不加班被辞退怎么补偿 - ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
赧婵18673264288问： 不加班被开除要怎样处理 ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 1、除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金.2、根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.3、劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位3因此解除合同是违法解除合同.劳动者可以申请劳动争议仲裁维权.
赧婵18673264288问： 如果劳动者因不愿过度加班被公司开除的话,公司应给予劳动者怎样的赔偿？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 您和单位产生这样的纠纷,单位以此理由开除您不合理,您可以拒绝,要继续履行合同. 如果您同意解除合同,单位支付经办补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
赧婵18673264288问： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
赧婵18673264288问： 公司星期天晚上要求加班,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿 - ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
赧婵18673264288问： 本人在一个公司工作了3个多月,因一天不加班,被开除,可以拿到经济补偿吗? - ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 首先要问你是实习期间还是已经签合同了.如果是实习期间的话,那是不会赔偿你任何损失的,只会把这3个月的工资和你结算清楚就好了.如果已经签合同的话,而且已经超过实习期了,那会赔偿你半个月的工资.因为劳动法明确规定,工人在企业里上班,在企业上班一年后被企业开除,企业要额外支付工人一个月的赔偿金,2年就是2个月,以此类推.半年含半年以上的按照一年计算也是一个月的工资,半年以下的,要额外赔偿半个月的工资.
赧婵18673264288问： 我在公司上班一年三个月,公司以不配合加班为由,将我辞退,公司应该赔偿我多少 - ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 公司以不配合加班为由辞退是违法解除劳动合同,应当支付3个月工资赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有...
赧婵18673264288问： 因不加班被公司老总辞退,且没签合同,工作时长一年八个月,这样能拿到几个月的工资补偿? - ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.一共18个月劳动时间,则你可以获得从第二个月至第十二个月的双倍工资算是对你的赔偿.即实际还可获得11个月的工资数额.对于公司发现金,意味着你没有日常工资的结算凭证,那么你可以用的你的考勤记录,社保缴纳记录证明你和公司之间存在劳动关系.其次,因为不加班被辞退,属于违法辞退理由.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你也可以获得相应赔偿.
赧婵18673264288问： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
恩施土家族苗族自治州泰嘉回答： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
