员工不同意加班违法吗
法律主观：
不违法。公司不让 加班 不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给 加班费 ，这是违法的，违反 劳动法 的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因员工不愿加班,单位以员工不能胜任为理由强制要求员工调岗,员工现所...
公司因为员工不加班按不能胜任调整岗位违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
员工拒绝加班被骂怎么办?
03三、拒绝加班，单位解除劳动合同合法吗？不合法。拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。这种情况也比较常见，但是公司的做法合法吗？我们已经说过非特殊情况，如需加班应与劳动者协商一致，未经劳动者同意，可以拒绝加班，公司如果据此解除劳动合同系违法行为。此时劳动者既可以要求公司继续...
...周六周日也叫加班,辞工也不批,请问这违法吗??
1，首先，不得招未成年人.2.公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
员工可以拒绝加班吗
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临时工干够八个小时拒绝加班公司不给工资违法吗?
临时工干够八个小时拒绝加班，公司不给工资肯定违法，如果辞退工人是可以的，但工资是要付的。
强迫职工在法定节假日上班算违法吗
用人单位强迫职工在法定节假日上班当然算违法行为，《中华人民共和国劳动法》明确规定，法定节假日用人单位需要给职工安排休假，而且在此期间要照常发工资，如果需要职工加班，公司应该跟职工协商，没有紧急情况的，职工也有拒绝加班的权利。 一、强迫职工在法定节假日上班算违法吗?强迫职工在法定节假日上班算...
工人日报:强制加班绝不是“公司内部的事情”!强制加班是否违法?
加班是很多人都不愿意面对的现象，强制加班当然是违法的行为，这已经违背了劳动者的意愿，这样的行为就应该受到惩罚，公司在面对加班的时候应该尊重劳动者的选择，这样才符合劳动法的规定。我相信对于绝大多数人而言，加班是一种折磨，到了下班希望立马获得自由 ，长时间上班会让人觉得十分头疼。本来加班就...
在工厂上班要求志愿加班,不加就辞退违法吗
不加班辞退违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者对是否加班有选择权，有权拒绝加班。用人单位辞退不加班职工是严重违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位因此辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的...
加班不给加班费违法吗?怎么举报
单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当...
公司三个星期天不放假,受不了,准备不去,旷工开除了可以拿到工资吗?请 ...
可以拿到。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
漫育百癣： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班...
德阳市13163343031： 员工不接受工作量增加是违法的吗 ？
漫育百癣： 员工不接受工作量增加不违法.如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班.如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
德阳市13163343031： 员工休息时间公司安排加班不去可以吗 ？
漫育百癣： 法律分析:休息时间员工可以拒绝加班.用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
德阳市13163343031： 员工是否有权拒绝待岗? ？
漫育百癣： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
德阳市13163343031： 公司合同上写除开正常上班,义务加班,但是不想加班是合法的吗? - ？
漫育百癣： 合同不存在义务加班这一回事,上了班就要计工时给你算工资.加班不加班是自愿的,你不想加班可以不加也不违反劳动法.劳动法规定企业不能强迫员工加班.
德阳市13163343031： 领导让加班不加班的后果 ？
漫育百癣： 一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
德阳市13163343031： 职工有权拒绝加班吗？
漫育百癣： 可以到当地的劳动局进行举报,《中华人民共和国劳动保障法》中有明确规定:用工方在要求员工加班时必须要征的员工的同意,并且应支付员工额外的加班费用.
德阳市13163343031： 公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同 - ？
漫育百癣： 员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.
德阳市13163343031： 私人企业的工作安排.上司要求员工加班,员工有权利不加班吗? - ？
漫育百癣： 可以不加班的,用人单位不得强迫员工加班的.
德阳市13163343031： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
漫育百癣： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
