员工下班后开会算加班吗劳动法
下班时间开会算加班么
通常上，人们理解的加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。而在法律上，所谓的加班，包括加班、加点。而加点，是指在标准工作日以外继续工作，因此，像周末会议、业务交流就属“加班”。所以，并不是说非得有个工作任务才算是加班。要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于...
下班时间开会算加班吗
对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求，而且，开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述，单位的会议属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行工作会议。
休息时间开会是否违反《劳动法》
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
下班开会算加班吗?
百分之九十的企业加班都不算加班的，因为下班开会的人，大部分都是中层管理及以上人员，所以单位会通过其他方式给予补偿。我们单位的班组长及项目经理，从周一到周五都是下班后开会，汇报今日工作和明日工作安排，好几年了，从来没有加班费。
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人...
下班后公司开会算加班么?
现今，手机人不离手，确实方便下班后公司还会对员工下任务、开会等隐形加班的问题，我也有过这种情况，就是下班后领导发信息让把第二天的工作安排出来，本来下班后的时间想做点自己喜欢的事，结果搞的没心情只有继续工作！对于这种隐形加班，我们首先需要明确自己的工作时间和工作任务，如果已经完成了当天的...
下班后开会违反劳动法吗
下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资，可以采取以下措施：1、向劳动...
单位晚上经常开会到凌晨违反劳动法吗
不违反劳动法。一般来说，这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括...
下班后有权拒绝加班开会吗
法律分析：根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
开会属于加班吗
费。根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。建议您根据法律条文和老板协商，或建议您给老板提出可以减少下班开会的建议，这样可以比较妥善的解决问题。以下是几个比较常见的减少下班后开会时间的建议供您参考：1.建议老板尝试多样化的会议形式，如在网上...
巴林左旗尤林回答： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
村便15252701951问： 开会属于加班么 - ？
巴林左旗尤林回答： 开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析. 1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班.比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班. 2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况...
村便15252701951问： 休息日开会是否算加班 ？
巴林左旗尤林回答： 算加班.劳动者在休息日期间,用人单位要求劳动者开会的,劳动者可以要求用人单位支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
村便15252701951问： 我们下了班,每天都要开会半小时左右,能算是加班吗 - ？
巴林左旗尤林回答： 1:下班后继续在单位开会应该属于加班.因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班.而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班. 2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
村便15252701951问： 公司下班后开会算加班吗 - ？
巴林左旗尤林回答： 事实是加班的,劳动法也是要求要算工资的,但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道,如果没给你算,你又觉得不满,你跟领导或是老板反映大多是没有结果的,如果集体反映有好的结果固然是好,如果你去投诉就等于和公司对着干,你觉得比起加班工资必要吗,不管输赢你在公司还能做下去吗?对于经常下班开会的公司,真不知他们是怎么想的
村便15252701951问： 公司占用员工休息时间开会不算加班吗? - ？
巴林左旗尤林回答： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
村便15252701951问： 下班时间开会算是加班吗?!求解啊! - ？
巴林左旗尤林回答： 其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
村便15252701951问： 公司在下班时间开会算加班吗? - ？
巴林左旗尤林回答： 公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班.加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况.
村便15252701951问： 下班后领导召集原工开会,应该算加班与否 - ？
巴林左旗尤林回答： 按道理来讲应该算,但是很难说.由于用人单位在劳动关系中的主导控制地位,通常会与劳动者就加班问题达成规章制度以外的某种“默契”,比如单位安排员工下班以后处理一些电子邮件、开电话会议,并主动给员工一定的交通、伙食补贴,...
村便15252701951问： 私营企业在下班后开会. 算不算是加班行为. 每天都开会. - ？
巴林左旗尤林回答： 属于加班. 纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师
