劳动法节假日强制加班
节假日期间强制要求工作是否违法
法律分析：节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要安排员工加班的，应按照要求支付加班费，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
法定节假日强制加班违法吗?
法定节假日强制加班违法。根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。 一、法定假日强制加班违法吗？法定节假日，...
法定节假日强制加班转调休合理吗?
法定节假日强制加班转调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定假日强制加班是否违法
一、法定假期强制加班是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
法定节假日强制加班罚款合法吗
法定节假日强制加班，如果不加班，进行罚款的行为，是属于不合法的行为。根据相关的规定，用人单位是不可以强制员工进行加班的，不管是在法定节假日还是在日常工作，都不能强制性要求加班。否则劳动者可以进行举报，对用人单位进行行政处罚。一、 法定节假日强制加班罚款合法吗 不合法。1、 用人单位不可以...
强制加班合法吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格...
法定假期强制加班是否违法
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。那么，法定假期强制加班是否违法?网友咨询：法定假期强制加班是否违法 律师解答：法定假期强制加班，是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业安排加班需要按规定...
用人单位强制法定假日上班违法吗?
1. 向当地劳动监察大队投诉，指出用人单位的违法行为。2. 了解相关法律规定，如《劳动法》第四十四条所述，用人单位在安排延长工作时间、休息日工作无法补休、以及法定节假日工作时，应支付相应的加班报酬。3. 在加班时，保留好相关证据，如考勤记录、加班安排表、工作记录等，以便在需要时可供使用。4. ...
用人单位强制法定假日上班违法吗?
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日强制上班有权拒绝吗
法律分析：法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须...
广陵区洛汀回答： 法定假日不可以强制加班,如果加班的话需要支付加班费.单位要求员工加班,必须与员工协商.单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班,但必须支付加班费.《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
全别15716444401问： 节假日强制加班违法吗 ？
广陵区洛汀回答： 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
全别15716444401问： 国家规定的节假日加班怎么算 ？
广陵区洛汀回答： 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【法律依据】根据《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
全别15716444401问： 节假日强制加班怎么告公司 ？
广陵区洛汀回答： 直接向人民法院提起诉讼,但是建议先与用人单位协商,或者进行仲裁,最后进行诉讼这样可以更便捷的解决问题.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼.《仲裁法》第50条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
全别15716444401问： 劳动法强迫加班怎么办 ？
广陵区洛汀回答： 用人单位如未按劳动法履行责任,员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资.根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十...
全别15716444401问： 法定节假日 强制加班 - ？
广陵区洛汀回答： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
全别15716444401问： 劳动法对节假日加班是怎么规定的 - ？
广陵区洛汀回答： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超...
全别15716444401问： 过年强制加班合法么 - ？
广陵区洛汀回答： 一般情况下,公司强制过年加班是违法的.但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
全别15716444401问： 国庆强制加班侵犯员工的什么权益 - ？
广陵区洛汀回答： 员工的法定基本休假权利.用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低...
全别15716444401问： 法定节假日,公司强制加班怎么办 - ？
广陵区洛汀回答： 职工有权不同意加班.如果加班的,可以要求单位支付三倍的加班工资.
