下班后公司开会算加班么？
现今，手机人不离手，确实方便下班后公司还会对员工下任务、开会等隐形加班的问题，我也有过这种情况，就是下班后领导发信息让把第二天的工作安排出来，本来下班后的时间想做点自己喜欢的事，结果搞的没心情只有继续工作！
对于这种隐形加班，我们首先需要明确自己的工作时间和工作任务，如果已经完成了当天的工作任务，就可以拒绝加班。如果实在有必要加班，可以和上级沟通，明确加班的原因和加班时间，并且应该得到相应的加班费或调休。此外，我们也可以通过合理的时间安排和工作计划，避免过度的工作压力和加班。
所以我现在就是提前把工作安排好，因为下班后的隐形加班是白干的，没有工资的！
做点自己喜欢的的事，劳逸结合！
一般情况下是不给算成加班费的，除非是特别好的单位。
根据劳动法开会算加班吗
用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，员工每天工作的时间不超过8个小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理，公司没有权利强行占用职工下班的时间。 一、根据最新劳动法开会算加班吗?在工作之间外开会的算加班。《中华人民...
班后开会算加班吗?
法律主观：周末开会算加班。法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定，并由用人单位支付加班工资。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延...
我国上班时间外开会算加班么?
休息时间开会并不违反《劳动法》，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
“上六休一”、下班开会等情形算加班么?
上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间，所以应当属于加班。2.下班开会：国家规定一天八个小时的工作制。一般情况下公司都是会从早上九点工作到晚上六点，下班之后应该是属于员工的休息时间，公司占用员工休息时间进行开会，也超出了法定的工作时间，所以也属于加班。
下班时间开会算加班么
要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资...
下班后要求开会,开会是否算加班,会有加班费吗?
觉得开会一般算不上加班吧，最先有资格开会大小全是领导级别的，在无开会一般都是探讨一些重要的事，特别是下班了加班开会的，一定是一些重要的事必须商议，别想着加班费了，实际上能列席已是一种有幸了！平常加班，企业需要付款不少于工资的150%工作做为报酬；歇息日加班，企业理应付款不少于工资的200...
下班开会算加班吗?
百分之九十的企业加班都不算加班的，因为下班开会的人，大部分都是中层管理及以上人员，所以单位会通过其他方式给予补偿。我们单位的班组长及项目经理，从周一到周五都是下班后开会，汇报今日工作和明日工作安排，好几年了，从来没有加班费。
加班该如何认定?法律关于加班有哪些规定?
一、在正常休息日培训或者开会都属于加班，尽管并没有从事员工的本职工作，甚至培训的目的是为了加强劳动者的职业技能，但都属于用人单位安排的工作，尤其是在休息日来公司该行为认定为加班，当然也应参考值班的规定。二、下班之后如果劳动者将工作主动带回家，希望通过增加工作量来增加自己的薪资，属于自愿...
下班时间开会,这种加班方式你认同吗?
但是在广大打工人眼里那就肯定不一样了，之前微博上关于下班后临时开会算不算加班的问题讨论得非常激烈。网友们十分痛恨这种暗地操作加班的问题。 “经常开会的老板是思路不清的老板，哪有天天开会的”；“徐州某企业连续开会，每天都开到晚上六七点，员工怨声载道”；“这又是什么糟糕的会议，如老太太...
汲沸磷酸： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
三江侗族自治县17752124628： 我们下了班,每天都要开会半小时左右,能算是加班吗 - ？
汲沸磷酸： 1:下班后继续在单位开会应该属于加班.因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班.而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班. 2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
三江侗族自治县17752124628： 开会属于加班么 - ？
汲沸磷酸： 开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析. 1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班.比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班. 2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况...
三江侗族自治县17752124628： 公司下班后开会算加班吗 - ？
汲沸磷酸： 事实是加班的,劳动法也是要求要算工资的,但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道,如果没给你算,你又觉得不满,你跟领导或是老板反映大多是没有结果的,如果集体反映有好的结果固然是好,如果你去投诉就等于和公司对着干,你觉得比起加班工资必要吗,不管输赢你在公司还能做下去吗?对于经常下班开会的公司,真不知他们是怎么想的
三江侗族自治县17752124628： 公司在下班时间开会算加班吗? - ？
汲沸磷酸： 公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班.加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况.
三江侗族自治县17752124628： 下班时间开会算是加班吗?!求解啊! - ？
汲沸磷酸： 其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
三江侗族自治县17752124628： 休息日开会是否算加班 ？
汲沸磷酸： 算加班.劳动者在休息日期间,用人单位要求劳动者开会的,劳动者可以要求用人单位支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
三江侗族自治县17752124628： 公司占用员工休息时间开会不算加班吗? - ？
汲沸磷酸： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
三江侗族自治县17752124628： 下班后领导召集原工开会,应该算加班与否 - ？
汲沸磷酸： 按道理来讲应该算,但是很难说.由于用人单位在劳动关系中的主导控制地位,通常会与劳动者就加班问题达成规章制度以外的某种“默契”,比如单位安排员工下班以后处理一些电子邮件、开电话会议,并主动给员工一定的交通、伙食补贴,...
三江侗族自治县17752124628： 私营企业在下班后开会. 算不算是加班行为. 每天都开会. - ？
汲沸磷酸： 属于加班. 纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师
