下班后有权拒绝加班开会吗
法律分析:根据我国法律规定,休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
下班后拒绝加班有错吗?
下班后劳动者拒绝加班,当然是没有错的。因为正常情况下,用人单位一定是不得强迫劳动者无故加班的,也就是说,劳动者如果不想加班的话,劳动者是有权拒绝用人单位无理的加班要求的。 一、下班后拒绝加班有错吗?下班后拒绝加班没有错。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产...
下班时间可以拒绝开会吗
下班后有权拒绝加班开会。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。加班费计算方式如下:1、工作日加班费:如果员工在工作日加班,通...
劳动法劳动者下班有权拒绝开会吗
法律主观:劳动者有权拒绝加班,用人单位不得强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工有权利拒绝加班吗?
当我离开公司,我忽然发现自己再次加班,我们的员工权利被侵犯了。我们应该要有权利拒绝加班,但是我们需要的是让管理层尊重我们的工作和生活平衡。作为员工,我们应该表达自己的意愿,让公司知道我们并不想要非常频繁的加班。除了与主管直接交流讨论之外,也可以借助人力资源部门或者公司工会来解决任何问题。如果...
下班后领导提要求能不能拒绝?
按照劳动法来说,在非工作时间内,是可以拒绝加班的。如果真的有特殊情况,于情于理该加还是需要加的。对于加班这个问题,虽然在劳动法层面是可以拒绝的,但职场还需要看实际的情况,也得看所做的行业,虽说一天工作8小时制,一周5天班。但对于一些岗位,加班可以说是家常便饭,因为工作性质的需要,...
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
不配合加班会开除吗
1. 法律分析:不会,正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是出于生产经营需要,其次需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着劳动者有权拒绝加班。2. 法律规定,劳动者有权自愿选择是否加班,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3. ...
在上班时间内做完工作,拒绝无意义加班有错吗?
3. 员工有权拒绝加班,用人单位不得强迫员工加班。4. 加班时间每日一般不超过1小时,特殊情况下可延长至3小时,但每月总时长不得超过36小时。5. 在特定紧急情况下,如自然灾害、事故或其他威胁员工生命健康或财产安全的事件,员工应按要求加班处理。6. 对于生产设备、交通运输线路、公共设施的故障,如...
在工厂里上班员工有权拒绝加班吗
法律分析:一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
我可以无理由拒绝周末加班么?
可以。分析如下:1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。2、既然是协商,单位就无权单方面的强制加班,当然你也可以拒绝加班,另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商,否则就是强迫劳动。3、只有四种情况不得拒绝加班:1)发生自然灾害、事故或因其他原因...
衡京易蒙: 1、有权拒绝.2、正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商.用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝.3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
磐安县18631036752: 下班后可以拒绝开会吗 - ?
衡京易蒙: 开会选择下班后,是很麻烦的事,好心情一下子就没了.但是拒绝开会好像有点不合情理,既然你是公司员工也应该理解领导,不要和公司领导抗衡,这样对你的成长没有好处,所以还是不要拒绝下班后的会议.
磐安县18631036752: 请问有关劳动法,如果四点下班后可以拒绝再加班吗?因为家里没人烧晚饭,我拒绝了加班,但已有其他同事 - ?
衡京易蒙: 没有《劳动法》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝加班.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商并征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,但应知会主管或者安排加...
磐安县18631036752: 下班后领导布置的任务能拒绝吗? - ?
衡京易蒙: 当你忙了一天准备下谨知贺班时,突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务,身为员工能不祥派能拒绝?按照劳动法来说,在非工作时间内,是可以拒绝加班的.如果真的有特殊情况,于情于理该加还是需要加的.对于加班这个...
磐安县18631036752: 员工有权利拒加班吗 - ?
衡京易蒙: 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
磐安县18631036752: 劳动者有权拒绝单位加班的要求吗 ?
衡京易蒙: 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要;其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
磐安县18631036752: 劳动者有权拒绝加班吗 - ?
衡京易蒙: 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
磐安县18631036752: 公司要求加班可以拒绝吗 - ?
衡京易蒙: 有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.
磐安县18631036752: 劳动者是否有权拒绝加班 - ?
衡京易蒙: 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
磐安县18631036752: 公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 - ?
衡京易蒙: 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.