下班后有权拒绝加班
员工可以拒绝加班吗
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下属拒绝下班后的临时加班请求,该怎么管理下属?
管理好下属，领导者应该先尊重下属的权利，包括权利拒绝下班后的临时加班请求。但是，如果加班是为了应对紧急情况或者达成重要目标，领导者可以尝试协商加班的原因，并寻求下属的同意。如果下属拒绝加班的原因是个人原因，领导者可以尝试开展沟通，了解下属的需求和困难，并尽力满足他们的需求。如果下属拒绝加班的...
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动...
按照公司规定上班时间不满八个小时,下班后要求加班可以拒绝嘛
首先，不满八小时是你单位没有工作了，而不是说我不给你办那么一般来说，今天加班不能超过四个小时，如果超过四个小时了，那么这个要有加班，那算了，也就是说合同法是有规定的，每天八小时，一个星期不得超过44个小时
如何拒绝加班
问题三:怎么拒绝加班 我们即要明确用人单位的权利,也要知道自己的权利。 首先,劳动法规定,因生产经营需要,经与工会或劳动者协商,可以延长工作时间. 因此,如果单位没有与工会或者职工代表协商,可以拒绝加班. 其次,经与工会或职工代表协商后,虽然可以延长工作时间,但每月加班不能超出36小时,因此如果单位加班每月超...
想问一下大家,我正常下班之后,可以拒绝领导的加班要求吗
当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝？班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资 被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不...
劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝加班呢?
不可以的，劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝加班，这个是没有这种无理取闹的，因为有些公司要在员工加班的话基本上都是签订了合同的，要你签名的，如果你一旦签了名，你这个不来的话。那你就违反这个合同了，那你要负相应的责任。关于这个问题，我就说两句，这种事情见得多了，我只想说懂得都...
在上班时间内做完工作,拒绝无意义加班有错吗
我觉得这个是有选择性的，可以选择加班也可以选择不加班的，这个完全取决于你的选择
周末加班调休有权拒绝吗
按照法律规定来讲，员工是有权拒绝的，但是实际操作起来可能会顾及其他因素，大多数人都不会拒绝，只能忍了。
在工厂上班要求志愿加班,不加就辞退违法吗
不加班辞退违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者对是否加班有选择权，有权拒绝加班。用人单位辞退不加班职工是严重违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位因此辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的...
桃山区欣露回答： 1、有权拒绝.2、正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商.用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝.3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
东郭急15613074958问： 劳动者有权拒绝单位加班的要求吗 ？
桃山区欣露回答： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要;其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
东郭急15613074958问： 劳动者有权拒绝加班吗 - ？
桃山区欣露回答： 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
东郭急15613074958问： 员工有权利拒加班吗 - ？
桃山区欣露回答： 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
东郭急15613074958问： 劳动者是否有权拒绝加班 - ？
桃山区欣露回答： 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
东郭急15613074958问： 请问有关劳动法,如果四点下班后可以拒绝再加班吗?因为家里没人烧晚饭,我拒绝了加班,但已有其他同事 - ？
桃山区欣露回答： 没有《劳动法》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝加班.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商并征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,但应知会主管或者安排加...
东郭急15613074958问： 公司要求加班可以拒绝吗 - ？
桃山区欣露回答： 有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.
东郭急15613074958问： 职工有权拒绝加班吗 - ？
桃山区欣露回答： 我国劳动法第三十六条、四十一条、四十三条分别作出了明确的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的时工制度;对于正常情况下安排职工加班、加点,要求一般每日不得超过一小时,最多不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间..另外,我国法律禁止安排未成年工、怀孕七个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工无论面对用人单位提出的任何理由都有权拒绝加班加点.
东郭急15613074958问： 如何拒绝加班 ？
桃山区欣露回答： 排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者可以拒绝加班.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.
东郭急15613074958问： 员工有权拒绝加班吗 - ？
桃山区欣露回答： 你有权力不加班!道理上说得通.但友友应清楚:国有国法,家有家规.做为一名厂矿企业“大家庭”中一员的你,当公司需要你的时候,你是没有理由不为之付出的,也更没有理由不为你所赖以生存的单位多点担当、做点贡献.除非你打算离开这里!
