劳动法十大典型案例
十大环保典型案例
十大环保典型案例：倾倒危险废物案、非法狩猎生态环境损害赔偿磋商案、非法采矿案、非法猎捕野生动物案、某木业公司不服生态环境行政处罚行政复议案、某医疗公司不服生态环境行政处罚行政复议案、非法狩猎刑事附带民事诉讼案、长江重点水域非法捕捞刑事附带民事诉讼案、某印务公司不服生态环境行政处罚案、涉刑企业...
新时代推动法治进程2021年度十大案件都有哪些?
2021年4月,最高人民法院作出(2020)最高法委赔25号国家赔偿决定,将原来的68万元精神损害抚慰金提高至120万元。 北京师范大学法学院教授 张红:吴春红他由于刑事案件的错判执行,导致他遭受到了精神上的巨大的痛苦,他的身体患了多种疾病,也影响到他的生产生活了,赔偿委员会所做的决定可以说对于司法解释将来的适用起到...
经侦要闻丨2023年度打击经济犯罪十大典型案例
河南与上海公安机关成功破获了许某等人伪造货币案。此案中，犯罪团伙购买制假设备和原材料，伪造人民币，通过代理向全国分销。现场缴获假人民币2亿余元，查获印刷机5台及大量制假设备、原材料。120余名犯罪嫌疑人被捕，该团伙被彻底摧毁，涉及全国9省（市），为近年来最大的假币犯罪团伙。广东公安机关侦...
新时代推动法治进程2021年度十大案件的选出有怎样的作用?
近日，最高人民法院、中央广播电视总台发布新时代推动法治进程2021年度十大案件。赖小民受贿、贪污、重婚案，侵害英烈名誉、荣誉刑事第一案，百香果女童被害案，绿孔雀预防性保护公益诉讼案等案件入选“年度十大案件”；女子取快递被造谣出轨案，王书金故意杀人、强奸案，老人偷鸡蛋被拦猝死案等入选“十大提...
福建省公布第二批反不正当竞争执法典型案例,有哪些案例值得关注?_百度...
福建省近日公布了第二批反不正当竞争执法的10大典型案例，分别包括虚假宣传上市 、虚假宣传产品功能、商业贿赂、不正当有奖销售、商业诋毁、刷单炒信等案例。其中，我觉得值得关注的有商业贿赂、有奖销售和刷单炒信案。商业贿赂案是指厦门睿鑫顺贸易有限公司为获取旅游团购物的交易机会，通过其员工向厦门嘉游...
高法公布10起整治虚假诉讼案例,什么是虚假诉讼?
人民法院将探索建立虚假诉讼“黑名单”制度。11月9日，最高人民法院发布《关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见》暨人民法院整治虚假诉讼典型案例。那么你知道什么是虚假诉讼吗？虚假诉讼俗称打“假官司”，是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，通过恶意串通、捏造事实、伪造变造证据、虚构...
法学生必须要知道的经典案例有哪些?
1. 里格昂诉帕尔默案 - 该案例在法理学领域具有重要地位，探讨了法律公正与衡平原则的内涵。2. 辛普森杀妻案 - 此案备受瞩目，展示了证据处理在刑事诉讼中的复杂性，同时也涉及到法律与公众舆论的互动。3. 米兰达案 - 该案例确立了审讯过程中被告的权利告知原则，对被告权益保护产生了深远影响。4. ...
公安部公布几起打击整治网络乱象典型案例?
打击整治网络乱象典型案例：1、广东侦破系列电话“黑卡”案。2018年5月，广东公安网安部门开展“安网4号”打击黑卡违法犯罪专案收网行动，抓获犯罪嫌疑人192名，刑事拘留卡商和接码平台涉案人员107人，缴获联通、移动、电信电话“黑卡”296余万张(以物联网卡为主)，缴获“猫池”2528台，扣押电脑、手机等...
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体...
黑龙江省发布2024年第三批环境违法典型案例丨雷霆行动
自黑龙江省生态环境厅启动“雷霆行动”以来，各地执法队伍严厉打击环境违法行为。以下是四个典型案例，旨在警示和震慑不法行为。哈尔滨市某再生资源有限公司无证经营危废案：该公司在南岗区王岗镇新胜村的非法活动被发现，未经许可就收集、贮存危险废物。现场存有危险废物2.25吨，涉及药品和废包装物。该公司...
龙泉市先锋回答： 「案例」严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
止坚19125689820问： 劳动法案例分析？
龙泉市先锋回答： 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
止坚19125689820问： 《劳动法》案例 ...？
龙泉市先锋回答： 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
止坚19125689820问： 劳动法案例分析? - ？
龙泉市先锋回答： 劳动法案例分析 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司...
止坚19125689820问： 帮帮忙,劳动法案例？
龙泉市先锋回答： 民法上的雇佣关系,不存在劳动关系.根据民法调整,不是劳动关系则仲裁委员会不会受理.
止坚19125689820问： 劳动法案例3？
龙泉市先锋回答： (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
止坚19125689820问： 《劳动法》案例？
龙泉市先锋回答： 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
止坚19125689820问： 劳动法案例 - ？
龙泉市先锋回答： 1,这种裁员属于经济性裁员,但是步骤缺少一步,即向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; 2,有,企业裁员中有过错:1,出于生产期的员工应当按照劳动法及劳动合同法...
止坚19125689820问： 关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 - ？
龙泉市先锋回答： 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
止坚19125689820问： 《劳动法》案例,急~急~急~急~？
龙泉市先锋回答： (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
