同工同酬会随便解聘吗
关于某事业单位解聘补偿问题
那么应该是从98年开始计算，应该补偿你14个月的工资。如果没有任何证明的话，因为没合同，只能从08年起计算，补偿你4个月的工资。至于同工同酬，这个虽然有法律依据，但是执行起来较为困难，绝大多数派遣工都是得不到同工同酬待遇的。单位可以以任何理由拒绝同酬，比如说单位没有和你同工的岗位。
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
我买了点东西去领导家里,结果他全部拒收,给我退了回来,他对我说,报社这边早就是同工同酬了,根本没有临时工与正式工的区别了,合同工也是人,也需要养家糊口,大家干的工作都是一样的,何必分出高低贵贱来,你好好干就是对我最大的回报了,不用给我送礼。 可能我是遇到了贵人,也是我终于赶上点好运气,但是每...
劳务派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是一样的吗...
2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。3、福利待遇...
...公司因为不愿承担新劳动法义务,要给我解聘为劳务工或直接辞退,我该...
你所说的公司不愿承担的义务应该是:1、同工同酬，为你涨薪到与正式工一样；2、和你签定无固定期劳动合同 关于第一条，在实践中我和没有接触到以同工同酬为理由申请仲裁或诉讼胜利的案例。尤其是你所在的是国企。关于第二条，就要看你的第二次合同是否到期。如果合同没有到期，企业要求解聘或辞退...
事业单位工作人员可以随便解聘吗
不可以，解聘要有正规程序和理由，否则任何行为都是非法，同时，解聘要清算你的劳动报酬，如果未满签订合同所规定的时日，还要给你支付违约金和其他工资费用
泉州永春事业单位的编内和编外有什么差别?
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，...
国家电网全民员工是什么意思
险的任务都由农电工完成，而农电工的酬劳只有全民工的1\/4，同工不同酬。全民员工就是无固定期合同员工，只要活着并且不辞职，企业就不会解聘；其次是市场化用工，就是长期合同员工，工作年限到规定时间可转化为全民员工；再次是劳务合同用工，就是所谓的“临时工”，根据用人需求随时可以更换、解聘。
同工同酬问题
没有这样的规定，而且事业单位因为编制问题，本来就是很不平等的 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
同工不同酬,一些单位正式工没临时工多,正常吗?
同工不同酬这种现象一般都在劳务的派遣人员身上发生，小编记得某个企业之前的劳务派遣人员占比达到70%。这种情况当然是不正常的。劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。其实这种现象还是比较常见的，可是他一点都不正常，小编觉得有以下几个原因。第一，编制是我国比较特色的一种制度...
事业单位原聘任的主任科员解聘后原待遇会取消吗?
事业单位是实行合同聘任制，以岗定酬，同岗同酬，岗位职称取消后，相应待遇会取消。
新兴区日舒回答： 1、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资. 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
衅祁19276677235问： 在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? - ？
新兴区日舒回答： 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
衅祁19276677235问： 关于教师的编制问题 - ？
新兴区日舒回答： 说白了编制就是职业户口. 你目前任教的学校在教育系统属于事业单位,你本人属于事业编制身份.有了事业编制身份,就等同于在教育系统工作有了可以长期工作、稳定工作的正式户口. 编制对一个单位的作用:这个单位必须按照上级编制...
衅祁19276677235问： 我们是劳务派遣工,公司是不是能随时把我们辞退 - ？
新兴区日舒回答： 公司不能任意将派遣工辞退,要依据用工协议的内容来执行.
衅祁19276677235问： 劳务派遣工是不是在公司不需要人时想开除就开除 ？
新兴区日舒回答： 一般是不会的
衅祁19276677235问： 我在试用期没有任何书面形式的东西就辞退我,我讲这是违法,没有书面形式,后来他们又通知我去拿什么通 - ？
新兴区日舒回答： 用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准....
衅祁19276677235问： 关于员工无故被辞怎么办 - ？
新兴区日舒回答： 1、没有合法的理由辞退你,属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规定是,...
衅祁19276677235问： 劳动合同和兼职合同有什么区别 ？
新兴区日舒回答： 有下列区别:一、用工形式不同.劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工.二、解除劳动合同的通知期不同.不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.三、试用期约定不同.兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
衅祁19276677235问： 应该如何解释同工同酬 ？
新兴区日舒回答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.根据《劳动法》.第四十六条.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十九条.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异.
衅祁19276677235问： 请问一下劳务派遣试用期过去了之后是不是用人单位员工辞退率就少了很多 - ？
新兴区日舒回答： 用工单位是根据需求来确定是否裁人的.所以应该不会轻易辞工,否则就不会招工了.
