事业单位工作人员可以随便解聘吗
劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定
人调发[1992]18号
颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部
第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。
第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条 单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；
（五）符合国家规定及其他条件的。
第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%.
（二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%.
（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条 辞退费从单位事业费中列支。
第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。
管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份》存入本人档案。
第十条 被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）进行移交、接转和管理。
第十一条 被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员进行介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。
第十二条 被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。
第十三条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密不得损害原单位的经济权益和技术权益违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
第十四条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。
第十五条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十六条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。
第十七条 《辞退证书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后（略），由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。
第十八条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。
第十九条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第二十条 本规定自发布之日起施行。
不可以的。
简介：
1. 用人单位单方面解除劳动合同，需提前1个月向劳动者说明情况，或者支付1个月的工资；
2. 用人单位单方面解除劳动合同有明确的法律限制，比如：
① 对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的；
② 劳动者不能胜任工作；
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；
④ 用人单位破产的
3. 还有不能解除劳动合同的情形：比如，工伤治疗期间、女职工的三期等，对照好你的情形，维护好自己的合法权益。
事业单位人员可以在外兼职吗
不能，根据我国目前的法律规定，事业早锋单位工作人员以及公务人员是不能够在外兼职的。如果想在外兼职的话，必须办理相应的手续，并且不能够从事营利性质的工作。 一、在编人员，上下班不能打工在管理方面与公务员保持对等。按照公务员法里面的相关规定，公务员在工作过程中不能从事或者参与营利性活动，而且...
事业单位工勤人员可以有第二职业吗?
从这个规定来看,事业单位工作人员,主要是编制内工作人员,从事第二职业实际上是不允许的,如果违反了最轻的就是警告处分,最重的就是开除处分,这个跨度是非常大的,当然还是主要看兼职的内容,或是牟取的利益金额的大小等。 综上所述,作为事业单位的工作人员,不管你是管理岗位、技术岗位还是工勤岗位,只要你与编制相关,...
事业单位人员可以经商吗?
可以经商，目前只有文件对公务员经商进行了禁止，对事业单位人员经商还没有明确规定。但是从单位内部管理来说，应该也是不会同意工作人员经商的。
事业单位公职人员可以经商吗
法律分析：事业单位公职人员不可以经商。事业单位工作人员违反国家规定经商办企业，从事、参与营利性活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重...
国家事业单位上班人员是否可以办理个体工商户营业执照?
那就可以个体工商户营业执照。行政事业单位工作人员是不可以经商的。根据《关于严禁党政机关事业单位及其工作人员违规经商办企业的通知》第三条：一是严禁全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和事业单位。用公款（包括行政经费、党团费、老...
事业单位人员可否兼职
事业单位编制人员不可以做兼职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分。（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的。（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的。（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的。（四）...
事业单位人员是否可以注册公司呢?
事业单位的工作人员是否可以注册公司，这主要取决于该人员的具体身份以及所涉及的事业单位的性质和相关政策规定。在中国，通常情况下，事业单位的正式在编人员在未经批准的情况下，不得私自从事营利性活动或创办企业。但是，具体的限制会根据个人的岗位、事业单位的管理规定以及地方政府或上级主管部门的相关政策...
事业单位编制人员可以经商吗?
机关事业单位工作人员经商办企业违反了《中华人民共和国公务员法》禁止公职人员经商办企业行为的相关规定。1、公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。2、禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为：（一）个人或者借他人名义经商、办企业;（...
事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗
事业单位工勤岗位人员只要满足申报条件就可以申报职称。事业单位实行岗位责任制管理，分为三个岗位，管理岗位和专业技术岗位对应的是干部身份，工勤岗位对应的工人身份。工勤岗位按照职能职责，分为技术岗位和普通工岗位，普通工岗位不分等级，技术岗位实行职业技能等级制度，和专业技术等级属于平行管理的两种管理...
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的可以按照国家有...
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等存在异议时，可以依据国家有关规定提出申诉或申请复核。通过遵循相应的程序和要求，工作人员可以维护自己的合法权益，确保考核和处分决定的公正性和准确性。法律依据：《事业单位工作人员申诉规定》第二条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服...
薛烟惠复： 不能. 如果是事业编制人员,需要通过一些程序来解除劳动合同关系的.
亭湖区17741679608： 有编制的事业单位人员可以随便辞退吗 - ？
薛烟惠复： 可辞退,不随便,有赔偿
亭湖区17741679608： 在事业单位工作几年.事业单位不能无故辞退 - ？
薛烟惠复： 劳动者与用人单位之间的劳动合同受到法律保护,不论工作多长时间,用人单位无故辞退劳动者都属于违法. 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
亭湖区17741679608： 作为事业单位正事在编人员能随便下岗吗?2014年单位改革已经下岗,现在怎么办? - ？
薛烟惠复： 不会. 事业单位里的正式事业编制就是在编人员,也就是说被已经纳入了该单位的人事编制,就是正式员工. 因为在事业单位,员工会有在编和非在编的区别.一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工. 会临时...
亭湖区17741679608： 事业单位临时能不能随便辞退? - ？
薛烟惠复： 事业单位临时不能随便辞退,如果临时工违反了劳动纪律.造成重大损失的可以辞退.
亭湖区17741679608： 事业单位可以无任何理由解除工作关系吗 - ？
薛烟惠复： 这就要看被解除工作关系的人员在单位的用工性质上是属于哪一种了.对于有正式编制的人员,事业单位是不可以在无任何理由的情况下解除工作关系的.对于没有正式编制的临时聘用人员,则可以如此.
亭湖区17741679608： 事业单位临时能不能随便辞退? - ？
薛烟惠复： 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的.(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝...
亭湖区17741679608： 全民所有制事业单位的合同工可以无条件辞退吗 - ？
薛烟惠复： 不管是不是合同工,也不管是不是全民所有制企业,都不存在无条件辞退员工的情形,违法辞退的,支付赔偿金,合法解除劳动合同的,支付经济补偿金.员工违法乱纪,达到开除的条件的,结清工资即可.
亭湖区17741679608： 事业单位工作人员可以随便解聘吗 - ？
薛烟惠复： 下岗是可以的,毕竟现在谈的是监企分离.辞退非《劳动合同法》上规定的几种情况外是不行的.
亭湖区17741679608： 事业单位能轻易解雇人么 - ？
薛烟惠复： 劳动合同你们 应该有签吧 如果签订了一年 那么他不能无条件解雇你 除非你犯了很大的错误
