关于某事业单位解聘补偿问题

事业单位解聘补偿~

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发[1992]18号 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：中国法院网-《劳动合同法》

首先，如果现在单位解聘你，你在单位干了多少年，就按现工资标准，补偿你多少个月的工资。如果你08年之前的工作经历可以出具相关的证明，比如单位为你上社保的证明，那么应该是从98年开始计算，应该补偿你14个月的工资。如果没有任何证明的话，因为没合同，只能从08年起计算，补偿你4个月的工资。

至于同工同酬，这个虽然有法律依据，但是执行起来较为困难，绝大多数派遣工都是得不到同工同酬待遇的。单位可以以任何理由拒绝同酬，比如说单位没有和你同工的岗位。

现在解聘，最多能多发一个月的工资，没有其他补偿。

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黑河市13479221530： 事业单位辞退员工有什么补偿标准 ？
种曹地巴： 一、事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

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种曹地巴： 首先,如果现在单位解聘你,你在单位干了多少年,就按现工资标准,补偿你多少个月的工资.如果你08年之前的工作经历可以出具相关的证明,比如单位为你上社保的证明,那么应该是从98年开始计算,应该补偿你14个月的工资.如果没有任何证明的话,因为没合同,只能从08年起计算,补偿你4个月的工资.至于同工同酬,这个虽然有法律依据,但是执行起来较为困难,绝大多数派遣工都是得不到同工同酬待遇的.单位可以以任何理由拒绝同酬,比如说单位没有和你同工的岗位.

黑河市13479221530： 劳动法关于事业单位辞退员工该有哪些补偿? - ？
种曹地巴： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...

黑河市13479221530： 事业单位的在编人员被辞退,怎么得到补偿 - ？
种曹地巴： 您好!事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期.如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》.在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金.如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金.补偿金的计算方法是:员工在该单位每工作一年,用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金.超过半年,不足一年的,按照一年计算,不足半年的按照半年计算.谢谢阅读!

黑河市13479221530： 事业单位职工被辞退是否有补偿金 - ？
种曹地巴： 事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

黑河市13479221530： 事业单位正式人员被解雇有什么补偿 - ？
种曹地巴： 你提出辞职,什么补偿也没有.单位开除你也同样什么也没有.单位解雇你,按满工作一年补偿一个月工资进行补偿.

黑河市13479221530： 事业单位解聘补偿 - ？
种曹地巴： 一般来说,你这种情况,没有补偿.只有你上班期间相应的工资

黑河市13479221530： 我在一事业单位工作八年被辞退了我能得到什么补偿? - ？
种曹地巴： 单位的这个解聘理由不充分,不能算作正常的终止合同的条件,按照劳动合同法你可以得到相应的补偿,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 所以你可以获得八个月的工资补偿.这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

黑河市13479221530： 事业单位工人辞退补偿标准 - ？
种曹地巴： 人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发[1992]18号 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费.辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案.辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇.