小时工同工同酬亏吗
为什么一些人要求同工同酬,而不是想着自己努力考上编制?
我们不妨设想,为什么要有 社会 化用工,为什么要有事业编,如果全部采用公务员编制会怎样?会不会意味着事业编和 社会 化用工可能现有工作机会都没有?人要学会知足,如果你觉得公务员拿的高感觉不平衡,请你也考上。 以上是个人意见,可能看法不一,但是目前组织部门也是这样处理的。 同工同酬如果实现,他损害的只是...
浅谈我国按劳分配实现状况。
所有劳动者同工同酬同待遇,用工单位必须在工资之外给所有员工同样的养老保险、医疗补贴、失业保险;如果双方事前没有签订劳动合同,或合同中没有关于养老保险、医疗补贴、失业保险的明确约定,员工领取工资时,同时可以要求与工资相挂钩的各项保险费用。 保险费可以在劳动者同意的情况下由用工单位代交,也可以由单位发给...
同工同酬
同工同酬是指用人单位从事相同工作的劳动者，在提供相同的劳动时不得，不得因性别、年龄、民族、残疾、地域等差别，获得不同的劳动报酬。同工同酬本质是反就业歧视法在劳动报酬领域的体现。用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬并非是指劳动...
宪法曾经规定男女同工同酬,上班时同工,退休后不同酬,怎么处理?
男女同工同酬是指在同一个工作岗位，干同样的活，并能完成相同的任务，才能付相同的报酬，退休后因为工龄不同工资也有区别，男人要迟十年退休。
小时工同工不同酬怎么办?
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、因此，如果遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
什么时候同工同酬
法律主观：我以前也处理过什么是同工同酬的问题，根据我的经验，可以说同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 参照我国《中华人民共和国 劳动法 》第四十六条规定： 工资 分配应当...
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
在机关事业单位做临时工并没有低人一等,就是工资待遇低了几等,同工不同酬。我们对待临时工都是和对待正式工一样,尊重、欣赏、友好,遇到单位发福利,要是临时工没有,我们还会去帮争取,争取不来我们还会凑钱送一份礼给临时工,让他(她)感觉得到来自大家的关心和温暖。和我共事的一位临时工就是一直得到本科室的...
我报的是同工同酬,结果开工资时办同工同酬那个人说因失误没给我办,现在...
你好，你可以与他协商解决，毕竟是他的错误导致你不能同工同酬，实在不行可以付诸劳动仲裁，最后不能可以付诸法律的。
为什么同工同酬在生活中很难做到?
薪级工资3000元，两年后，有的化验员评选为中级工，职务级别薪水就应当比初级工的高。一样的化验员，绩效考评不一样，绩效考核工资也不一样。它是基础知识，既合情合理，又合理合法，是公司一切正常的人力资源资源优化配置个人行为。第三，超强力抵制这些黑心公司，有意搞同工不同酬，获得职工的相对剩余...
劳务派遣小时工离职时要累计干多少天才可以和正式工同工同酬
劳务派遣的小时工必须要和正式工同工同酬，没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
景宁畲族自治县通泰回答： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
绽解13635746792问： 临时工同工同酬定义是什么,法律规定有哪些 ？
景宁畲族自治县通泰回答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同.2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、同样的工作量取得了相同的工作业绩.根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
绽解13635746792问： 在公司干小时工做了一个星期不做了和公司有劳动关系吗 ？
景宁畲族自治县通泰回答： 根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.虽说您是在单位做小时工,但如果您接受单位规章制度的管理,按时上下班,一样构成劳动关系.虽说只做了一个礼拜,但是工资仍应正常发放.换句话说,工资的发放跟做多久没有关系.只要工作过,就应当由工资.如果单位拒不支付工资的话,可以再和单位做好协商,顺便做好录音,携带其他证据去劳动监察大队投诉解决.
绽解13635746792问： 松山湖歌尔电子厂累不累 ？
景宁畲族自治县通泰回答： 有点累纪律严 进去换工服 出来过安检 换衣服 然后吃饭 时间有点紧 刚进去操作工呗 ... 对身体不好歌尔电子厂,小时工和正式工两种用工模式.一、正式工工资是同工同酬...
绽解13635746792问： 劳动者工资范围法律如何规定 ？
景宁畲族自治县通泰回答： 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
绽解13635746792问： 情侣一起玩的农场(农场伴侣) ？
景宁畲族自治县通泰回答： 1、点击同步好友下面的“经验”,“等级”.随便那个都行,这样就有好友显示了,就能正常运行了.2、下次登陆要还是那样,同样方法,一点就行
绽解13635746792问： 高端医疗保险适合哪些人? ？
景宁畲族自治县通泰回答： 相比于普通商业医疗保险,高端医疗保险拥有更好的服务,但同时也有更高的保费,一般一年几千元到几万元不等,而且属于消费型保险,到期即便不出险也不会返还保费. 所以,从保费上就能够看出,高端医疗保险并不适合收入不高的普通人群,而且,这种产品在设计之初,就是针对的收入较高的中高端人群. 总体来看,高端医疗保险比较适合企业中高层管理人员、在华工作的外籍人士以及经常出差的商务人群等,这些人群能够负担起较高的保费,突破医保、地域等限制的高端医疗保险也更能够满足他们的需求.
绽解13635746792问： 放开那三国2小伙伴要升级吗?小伙伴有什么用? ？
景宁畲族自治县通泰回答： 虽然在手游放开那三国2中也有小伙伴羁绊系统,但是小伙伴到底有必要去升级吗?升级小伙伴后,羁绊增益会有提高吗?下面小编就来为大家详细介绍下这款游戏的小伙...
绽解13635746792问： 千万不要做仓库文员 ？
景宁畲族自治县通泰回答： 群子觉得仓库文员工作虽然比较单调,但也能学到很多方面的东西,适合没有太多工作经验或刚步入社会的朋友.以服装厂为例的仓库文员,主要工作是负责所有用料的进...
绽解13635746792问： 进口二手按摩椅要什么手续 ？
景宁畲族自治县通泰回答： 第一、你是个人用还是出售用第二、个人用少量,可以通过中港物流,或者国际快递运输,简化流程,公司大量用则需要办理正常的报关、清关手续,国家限制二手机械的进出口,根据货物的不同,中间可能会涉及到机电证,商检局商检,如果有电机,旧电机禁止进口,随时咨询可以走国际快递,或者中港物流,主要做这的
