小时工比同工同酬多吗
关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?
刚开始临时工不知道正式员工的薪水是多少，但员工之间是比较八卦的，在刚发完工资的时候肯定会在一起讨论，就会知道别人有多少钱。这就会让临时的员工心里面非常的不舒服也会进行反抗，所以现在所有的人都提倡同工同酬。有些正式的员工仗着自己已经有了编制，或者在公司中干了很多年，就会在日常工作中...
小时工三个月合冋到期工资会不会按问工同仇算?
如果你是小时工的话，那么三个月合同到期以后，工资还是按照你所签订的合同工资来计算，并不会按同工同酬来计算。
事业单位临时工和正式工能够实现同工同酬吗?有哪些区别?
【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间...
同工同酬是什么意思,临时工与正式工是同工同酬吗
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...
宪法曾经规定男女同工同酬,上班时同工,退休后不同酬,怎么处理?
男女同工同酬是指在同一个工作岗位，干同样的活，并能完成相同的任务，才能付相同的报酬，退休后因为工龄不同工资也有区别，男人要迟十年退休。
档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
因为在一少部分事业单位中,有一种人员介于临时工个正式员工之间,这种身份叫同工同酬制工人。 身份是没有编制,属于临时工序列,但是又享受正式员工的福利待遇。这些人往往出现在自收自支事业单位,自收自支事业单位毕竟财务自由,单位愿意怎样发放薪资都可以,只要你为这类单位创造不菲的价值,就能与正式员工享受同等待遇...
我们离同工同酬还要有多远
■眼下“临时工”仍未从历史舞台上退出，是因为“正式工”还在台上 ■要实现同工同酬，必须从体制上消除员工的身份差别 同在一个单位，干同样的活儿，收入却成倍的相差，只因有的是正式工，有的是临时工。有报道说，劳动和社会保障部调研了43家大型国有企业，发现所有企业都或多或少存在“同工不...
实行同工同酬合同工和正式工待遇一样吗
同工同酬只是理论上的概念。首先，同工的意义不单单是干相同的工作，工作内容相同、工作效率相同、工作质量相同、工作完成量相同，才能是同工。所以同工同酬只是理论上的概念。所谓待遇一样要看企业对两类用同是否实行同样的制度，实行同样的制度，如没有歧视性政策，在法律意义上是合法的。同时，法律...
同工同酬是怎么算工资的
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。关于同工同酬的工资计算方法，它主要是基于劳动者所从事的工作内容和产生的价值，而非其个人身份或特征。这意味着，如果...
浅谈我国按劳分配实现状况。
临时工和正式工的同工不同酬,是违反法律规定的。《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第16条规定用人单位与劳动者应当签订劳动合同。第45条规定劳动者连续工作一年以上,享受带薪休假。我国《劳动法》根本没有临时...
船山区参桂回答： 小时工与同工同酬是两概念,不能比较. 小时工是打零工,钟点工.请人来收拾房间,两小时给50块,或收拾完给50块. 同工同酬是指大家做同一份工,比如当司机,那么大家的月薪就都一样,这叫同工同酬.
闭戚13040115684问： 同工同酬之后,事业单位临时工和正式工有何不同? - ？
船山区参桂回答： 1、精简时首先被裁的肯定是临时工 2、另外同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有升职的机会,单位可以找各种理由来解释,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正...
闭戚13040115684问： 临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? - ？
船山区参桂回答： 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
闭戚13040115684问： 临时工是同工同酬吗,有什么法律规定 - ？
船山区参桂回答： 临时工,是没有签订劳动合同的,因此,不可能同工同酬.但签订劳务派遣合同的,劳动合同法切实规定与用人单位正式员工同工同酬.
闭戚13040115684问： 劳动法临时工待遇 - ？
船山区参桂回答： 临时工是历史的产物,当时属于计划经济,有正式工,学徒工,临时工等多种用工方式,一般临时工的工资待遇要比正式工低不少,一直到90年代前后,临时工随着改革开放和市场经济的不断深化,现在已经没有临时工这一概念.如果现在说临...
闭戚13040115684问： 新劳动法规定的临时工与正式工同薪同酬指的是哪部分群体?包括机关单位临时工吗? - ？
船山区参桂回答： 新修订的劳动合同法在今年7月1日实行.主要针对的是劳务派遣工人同工同酬的问题.所以不包括机关单位的临时工.
闭戚13040115684问： 为什么单位要有临时工和合同工之分呢??临时工其实并不比合同工能力差 - ？
船山区参桂回答： 临时工也需要签订劳动合同,也依法享受社保.并且劳动法规定同工同酬,你们的报酬不应该比合同工少.
闭戚13040115684问： 临时工同工同酬 - ？
船山区参桂回答： 临时工同工同酬:新《劳动合同法》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利.在监管方面,则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新《劳动合同法》规...
闭戚13040115684问： 小时工加班是否有加班工资 - ？
船山区参桂回答： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
闭戚13040115684问： 富士康哪个门招聘正式工好还是小时工 - ？
船山区参桂回答： 如果是没有工作当然是正式工好啊,各种福利待遇和假期都可以享受的,小时工这些是没有的,如果是兼职的话就另当别论了
