同工同酬值得去吗
同工同酬算稳定工作吗
理论上不算的。同工同酬是正式工也是临时工。找法网提醒您，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬
同工同酬还有必要考编吗
同工同酬还有必要考编。而所谓的同工同酬，就是在强调职工和职工之间的这种差距，同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单，既然临时工能在岗位上长期干下去，和正式工相比就不存在任何能力差距。事业编制是事业单位所用的一种人员编制，相当于一种身份的象征，而国家每年...
大学生与农民工同工同酬合理吗
农民工每天的付出和产出可以得到同等的工资回报，但是，大学生在市场分享这块蛋糕，而能创造业绩、创造财富的人又有多少，所以产出不一样，自然收入有所差距，另外，大学生与农民工的生活工作环境也是有差距的，人生观以及对事物的看法也不一定在同一个层面，因此，大学生与农民工同工同酬不合理。
同工同酬退休后待遇一样吗
同工同酬并不意味着退休后待遇完全一样。同工同酬主要关注的是在工作期间，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，这体现了按劳分配的原则，而退休后的待遇则受到多种因素的影响，包括但不限于个人的工作年限、缴费情况、退休时的社会平均工资等，两个人的工作...
同工同酬是什么意思?
不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，...
大家同意正式员工与临时工同工同酬吗?原因是什么?
同工同酬的观点不里一天两天，可是一直是句空话，今日的职场上，有严格等其次分，即使在一个企业，正式工与零工，合同工的侍遇都区别比较大并且在福利待遇领域，绝对是三六九等。《劳动法》第46条规范：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总...
一个公司存在这7种现象!应该果断离职
5、如果你发现这个公司,存在同工不同酬,见人下菜碟的话,你还是潇洒地离职跳槽吧。 6、如果你发现这个公司里面没有人情味儿,或者是人情味儿很淡,大家都很自私,甚至互相伤害的话,你要果断离职跳槽。 7、如果你发现这个公司里面,经常做违法乱纪的事情,那你就果断辞职,并履行公民责任,进行举报,不要同流合污 ...
劳务派遣工作值得去吗
，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上，那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。省事。劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了。
同工同酬按厂里老员工的底薪发放合理吗?
每个企业的薪酬制度不同。不过不太建议，新老员工一致。
面试官问“接受同工不同酬吗”,90后强势回答,HR服了!
面试小组问了李瑞一些常规问题后说：你的条件和资历，我们比较满意。但有一个事情，需要提前与你沟通一下。我们国企人工成本和员工定员有限，这次招聘营销人员，全部实行劳务派遣制，就是你要与劳务派遣公司签订劳动合同。请你放心，同工同酬。你接受吗？李瑞一听就急眼了，应届生一张白纸不懂，反正拿一...
龙湖区马来回答： 支持这位热心网友的观点.只要你不在编,待遇、身份等等和在编的都会有比较大的差别.在编花钱还罢了,去不在编岗位上班还要花钱,那真是完全完全没必要~
少胥15355271314问： 诺华的第三方合同工一年值得去吗? - ？
龙湖区马来回答： 值得去
少胥15355271314问： 作为正式员工,值得在中国移动呆下去吗 - ？
龙湖区马来回答： 没有什么值得不值得的,就你觉得值得就值得,你觉得不想呆就走,不过中国移动毕竟是央企还是世界五百强企业.
少胥15355271314问： 人力资源公司派遣的银行大堂助理好吗?值不值得去,待遇怎么样? - ？
龙湖区马来回答： 可以去 因为现在实行同工同酬但是福利可能和有编制的员工不一样 楼上说的那是以前的法律
少胥15355271314问： 东北电力科学研究院合同制员工好吗 - ？
龙湖区马来回答： 合同制一般没有那种“有编制”的人员各方面的待遇福利好.你讲的同工同酬,应该是说国家有规定说合同制要与在编人员同工同酬.可是一般很多地方并不能完全实行,一般是基本工资一样,但是绩效奖金等仍有差别.
少胥15355271314问： 如何看待同工同酬和同工不同酬? - ？
龙湖区马来回答： 合易认为:第一,主要付薪因素有三个,分别为所在岗位、个人能力(为了体现个人能力差异设计宽带薪酬)和实际绩效(有些岗位绩效主要体现为跟踪工作量计提的提成或奖金等). 第二,由第一条可知,处于同一岗位的人员因为个人能力及...
少胥15355271314问： 事业单位能同工同酬吗? - ？
龙湖区马来回答： 现实还很难做到,同工同酬说的是同等或类似岗位,编制内和编制外定义上就不是同等岗位了,否则就不会有编制内和编制外的区别了.单位做不到同工,自然不可能同酬.
少胥15355271314问： 烟草公司的合同工有前途吗? - ？
龙湖区马来回答： 合同工转正式不可能的,除非你参加全省统一的考试然后录取.但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策,用工分配制度改革也在执行.有的省已经在执行了.那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬.也就是说,从2012年开始,新录取的人员,有的省已经不在区分合同工和正式工了,同时,县、市局不准在招聘合同工,用人计划一律上报省局,由省局举行统一的招录考试.但2012年以前在岗的正式工待遇比合同工还是要高的.另外,要求会骑摩托车到不一定是送货,因为送货基本都是汽车,应该是客户经理或者稽查员的工作岗位,而且应该是跑乡镇农村的.如果工作不好找的话,你还是抓住这个机会比较好.3万一年在内江工资也算可以了.如果有其他更好的选择,那么这个合同工不当也罢.
少胥15355271314问： 临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? - ？
龙湖区马来回答： 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
少胥15355271314问： 劳务派遣中的同工同酬怎么理解 ？
龙湖区马来回答： 1、劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.2、派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资,企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务,派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费.
