同工同酬最新劳动法
同工同酬怎么算工资
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...
劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么
同工同酬必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
劳动法同工同酬的规定
二、《劳动合同法》对同工同酬的相关规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条是关于一个月宽限期内劳动报酬应当如何确定的规定。《劳动...
劳务派遣同工同酬最新规定
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 劳务派遣 同工同酬最新规定具体如下：《 劳动法 》四十六条： 工资 分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《 劳动合同法 》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
同工同酬劳动法规定是什么
同工同酬劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、...
同工同酬劳动法规定
同工同酬劳动法规定：作为一项工资分配的基本原则，“同工同酬”需要依托具体的法律规范得以实施。关于同工同酬的有一些具体的规定如下：1、“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未...
同工同酬工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同工同酬需要满足的条件同工同酬需要满足三个条件如下：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的...
劳动合同法同工同酬解读
劳动合同法同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同...
同工同酬事业单位是什么意思
同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的...
劳动合同中,同工同酬是什么意思?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五...
镇海区怡方回答： 劳动法同工同酬的条件如下:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了相同的工作业绩.【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
郑毕18935774839问： 同工同酬规定内容有什么 ？
镇海区怡方回答： 新劳动法关于同工同酬规定内容:(1)、男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除.(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬.直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视.我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象.(3)、地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同.因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象.
郑毕18935774839问： 同工同酬是什么意思 ？
镇海区怡方回答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同.2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、同样的工作量取得了相同的工作业绩.
郑毕18935774839问： 用人单位同工同酬的规定 ？
镇海区怡方回答： 1.《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.2.《劳动合同法》第...
郑毕18935774839问： 新劳动法关于临时工雇佣的规定 ？
镇海区怡方回答： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
郑毕18935774839问： 同工不同酬违反劳动法哪些内容 ？
镇海区怡方回答： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的,劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
郑毕18935774839问： 同工同酬到底是什么?什么情况下才可同工同酬 ？
镇海区怡方回答： 同工同酬指的是什么?同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”.二是将同工同酬写入法律法规当中.那么,同工同酬的具体情况究竟是怎样的呢?请看下文
郑毕18935774839问： 同工同酬实施了没有 ？
镇海区怡方回答： 1、新劳动法的同工同酬实施了.2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
郑毕18935774839问： 新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定 - ？
镇海区怡方回答： 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
