劳务派遣员工和企业里的正式员工，在同一岗位上他的工资是一样的吗？福利是不是也是一样的？

劳务派遣劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗？~

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
劳务派遣：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣：
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣：
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣：
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣：
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣：
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣：
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣：
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣：
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正：
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

1、工作时间的优劣对比：
　　小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
　　2、工作稳定性的优劣对比
　　企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
　　3、福利待遇的区别优劣对比
　　临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
　　4、休假的优劣对比
　　正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

工资都差不多，但是很多福利是不一样的，正式工有社保，派遣工无社保

按国家规定应该是同工同酬，但是在实际工作中劳务派遣员工和企业正式员工的待遇福利还是有差距的

同一岗位上的薪资福利应该是一样的，同工同酬原则

不一样，福利待遇也会不同。

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牧野区17071549047： 劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么？
才旦伟贝尔： 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...

牧野区17071549047： 请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同? - ？
才旦伟贝尔： 企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处:两者应该施行同工同酬 劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题.因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们.用人单位不会同意劳务公司这么做的. 如果有这种情况: 一是用人单位和劳务公司共同问题; 二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿.

牧野区17071549047： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
才旦伟贝尔： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

牧野区17071549047： 派遣工和正式工的区别是什么 ？
才旦伟贝尔： 生活中经常听说劳务派遣一词,派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,那么派遣工和正式工的区别是什么...

牧野区17071549047： 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么? - ？
才旦伟贝尔： 具体情况,具体分析 一般是和上面几位网友的说法一致的 但并不能说完全没有升职空间和发展前景,也不能说工资福利就一定差给你举个例子: 如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的,报社、杂志社因为除了正式编制的人员,不能直接从...

牧野区17071549047： 在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? - ？
才旦伟贝尔： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.

牧野区17071549047： 劳动派遣和正式员工的区别? - ？
才旦伟贝尔： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,而正式员工则可以在任何岗位上.劳务派遣人员是劳务派遣公司的员工,而非用人单位的员工.而正式员工则是用人单位的员工

牧野区17071549047： 劳务派遣工和公司正式工区别在哪里,派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗? - ？
才旦伟贝尔： 不会,新劳动法已明确表进同工同薪,劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇

牧野区17071549047： 什么是正式员工和劳务派遣 - ？
才旦伟贝尔： 你好,现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有,正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇,像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的,正式员工是与单位直接签劳动合同,...

牧野区17071549047： 什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?？
才旦伟贝尔： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.