员工重病辞退是符合法律规定的吗？
一、员工重病辞退是符合法律规定的吗?
员工重病辞退是不符合法律规定的，员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金。
劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、重大疾病员工不得随意辞退的原因是什么?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、单位可以辞退职员的情形是什么?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在我们现实生活当中，目前员工如果是在正式工作上班时间内发生的疾病导致死亡的情况之下可以认定为工伤，但是如果是属于突发疾病，存在着无法继续工作，这种状况的话，双方当事人也可以协商一致解除劳动合同，但用人单位需要支付劳动者的工资待遇和经济补偿。
劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿
如果员工持有医院的诊断证书或者病假建议书，企业是不能辞退员工的。如果企业非得辞退，那就得承担赔偿款，以及医疗保险费用。毕竟咱是社会主义国家。
国企重病员工可以被辞退吗?
安排到下属企业做合同工，每月保证几千元收入。另外，国企员工有医保报销，医保范围外的，单位还给购买了补充医疗保险，报销额度达到90%。国企员工得了重病，丧失工作能力，绝对不可能被企业辞退的，因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死，国企必须保障，单位是公家的。换作在私企或者外企，就不一样...
员工在工作后得重病出院后工厂想辞退我请问我能得到什么补偿 已经工作...
是公司的原因解除劳动合同的话，公司应该按照一年一个月的标准补偿员工的经济损失，最长不超过18个月。按照劳动法的话，公司应该补偿你十个月的工资。
我因生病请假厂子要我离职我是否有权要求赔偿
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个...
劳动法员工重病赔偿标准
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医...
员工患重病就被辞退?
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。对农民工的医疗期如何规定？根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》国务院令第87号第19条）规定，农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6个月的...
武汉劳动法签了无期限合同工作五年重病辞退
你所说的情况，无固定期限劳动合同这是次要的，因为即使是无固定期限的劳动合同，在违反用人单位规章制度或者出现法定情况下，依然可以解除劳动合同。你的情况最主要的是生病，劳动者是有医疗期的，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同（劳动者要履行请假手续，提供医疗的病假条），医疗期满后仍不能继续...
单位辞退临时工有什么补偿规定
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合...
身患重病被公司辞退,可以要求公司继续买医保吗?
不可以。单位不是慈善机构。要给你办那也不是义务。是关怀。但是单位不能单独购买医保。要和养老、医疗、工伤、生育、失业一起购买的。费用看地方的。高的地方最低1000多一个月。内陆小城市也要500左右一个月的吧。除非国企或者效益很好的企业。不然人家也要考虑费用的。你单位若是户籍地的。那可以和...
职工重病后医疗期和赔偿怎么算
医疗期多久看工作年限决定 如果单位以医疗期满不能继续工作理由解雇，按工作年限支付补偿金 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的...
鄹店肝复： 员工在生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工. 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,公司可以辞退员工.但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退. 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.
胶州市15217339049： 员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿 ？
鄹店肝复： 生病乃人之常情,难以避免.在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工.那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析.员工生病公司能辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除
胶州市15217339049： 在职期间患重病,公司能不能辞退职工 - ？
鄹店肝复： 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...
胶州市15217339049： 得大病了,被解雇,符合劳动合同法吗? - ？
鄹店肝复： 你好,生病期间是不能被解雇的,你可以要求经济补偿的啊.请参考以下的 法律条文:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
胶州市15217339049： 进厂之前生过重病现单位将我辞退违法吗? - ？
鄹店肝复： 是违法的,只要员工没有影响到正常工作,现在身体是好的,那么单位不得以员工以前有生过重病辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
胶州市15217339049： 请问在员工生病时辞退员工合法吗? - ？
鄹店肝复： 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
胶州市15217339049： 职工大病两年解除劳动合同可以吗 ？
鄹店肝复： 职工大病两年如果属于在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被鉴定为一至四级的可以解除劳动合同,办理退休、退职手续,享受...
胶州市15217339049： 生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗? - ？
鄹店肝复： 不可以. 合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同. 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月. 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本 人解除劳动合同. 3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿.
胶州市15217339049： 对辞退重大疾病员工怎样规定 ？
鄹店肝复： 1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金....
胶州市15217339049： 工人生病后能被直接辞退吗? - ？
鄹店肝复： 工人生病后,用人单位不可以直接辞退. 1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资.如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金; 2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费.
