新劳动法55岁不允许辞退吗
55岁不允许解除劳动合同
这是不允许的，劳动合同到期以后如果你提出哟签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的。法律依据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订...
《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?
一、《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包...
劳动法55岁辞退规定
劳动法55岁辞退规定如下：根据劳动法规定，55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式。如果女员工已经达到退休年龄，用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续；如果女员工尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；如果女员工未在单位连续工作满...
新劳动法50岁不允许辞退
3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，如果员工年满50岁并且满足特定条件，他们可以选择提前退休。4. 提前退休的条件包括：男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性员工年满55岁、女性员工年满45岁...
请问劳动法规定以进入55岁辞退员工怎么知寻法律?
只要劳动者在本单位连续工作满15年，而且劳动者又不存在《劳动合同法》第39条规定的过错事实情形，就年龄已满55周岁不满60周岁的劳动者，用人单位就不能依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动者的劳动合同，否则用人单位违法。《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
劳动法多大岁数不能工作
下面就由我为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。一、劳动法多大岁数不能工作 1、依据相关法律的规定，男性年龄达到60岁，女性年龄55岁就会退休，但退休后可以继续工作的，只是不再适用劳动法，不属于劳动关系。 2、法律规定:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有...
从业人员年龄不能在多少岁以上
从业人员男性年龄不能达到60岁，女性年龄不能55岁以上。依据相关法律的规定，男性年龄达到60岁，女性年龄55岁就会退休，但退休后还可以继续工作的人员，不再适用劳动法，不属于劳动关系。从业人员的安全职责 积极参加安全学习及安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和...
新劳动法50岁不允许辞退
关于50岁员工辞退的问题，劳动法并没有具体规定50岁为不能辞退的年龄限制。相反，如果员工满足特定条件，例如提前退休的条件，他们可以选择提前退休。具体退休条件包括：男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性员工年满55岁、女性...
劳动法有规定不能聘用55岁以上的退休工人吗
劳动法并没有规定不能聘用55岁以上的退休工人，但是工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位；街道、社队集体所有制单位可以聘用退休工人。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，具体规定如下：第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织...
女性超过55岁劳动法不赔偿?
劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
凤凰县增抗回答： 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.
后克13553192169问： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
凤凰县增抗回答： 是的.
后克13553192169问： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
凤凰县增抗回答： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
后克13553192169问： 现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了? ？
凤凰县增抗回答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
后克13553192169问： 按劳动法男性 55岁能辞退吗 - ？
凤凰县增抗回答： 劳动者达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
后克13553192169问： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
凤凰县增抗回答： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
后克13553192169问： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
凤凰县增抗回答： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
后克13553192169问： 劳动法对年满55岁以上的男员工解骋有何规定 - ？
凤凰县增抗回答： 您好.对距法定退休年龄不足五年的,如无特殊情况,不能解聘.
后克13553192169问： 劳动法是否有规定55周岁以上不能下岗否待岗 - ？
凤凰县增抗回答： 没有这个规定.否则你55岁再去个工厂上一天班,人家还要养你一辈子不成.劳动法只有个在同一单位工作满十年还是十几年,用人单位不可以无故辞退你.基本意思就是除非你犯错误被开除,不然他就得养你到退休.
后克13553192169问： 我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? - ？
凤凰县增抗回答： 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
