生重大疾病公司辞退有补偿吗
劳动者在医疗期内被公司违法辞退的，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并且支付6到12个月工资的医疗补助金；若劳动者因病不能胜任工作被辞退，且在医疗期内，可以要求单位支付二倍经济补偿；超过医疗期不能胜任工作的，用人单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知；员工有重大疾病，在医疗期内不可无过失性辞退，违法辞退应按两倍经济补偿支付赔偿金或继续履行劳动合同；因病离职若公司未提前一个月通知解除劳动合同，则应补偿。
社保的重大疾病保险：
1、定义：为参保人员提供的一种针对重大疾病发生时的经济保障；
2、覆盖范围：通常包括恶性肿瘤、重型精神病、肾透析等重大疾病；
3、报销比例：根据不同地区的政策，报销比例和封顶线会有所不同；
4、申请流程：参保人员需按照当地社保局的规定提交相关证明材料进行申请；
5、资金来源：主要由政府、雇主和个人共同缴纳的社保基金中划拨而来。
综上所述，对于在医疗期内被公司违法辞退的劳动者，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金和医疗补助金；若劳动者因病不能胜任工作被辞退，且在医疗期内，可以要求单位支付二倍经济补偿；超过医疗期不能胜任工作的，用人单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知；而对于有重大疾病的员工，在医疗期内不可无过失性辞退，违法辞退应按两倍经济补偿支付赔偿金或继续履行劳动合同；同时，若因病离职且公司未提前一个月通知解除劳动合同，则应进行相应的补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工重大疾病无法工作被辞退有什么经济补偿?
这种情况，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，其具体的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...
患重大疾病单位辞退应有那么赔偿
法律分析：员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
员工重大疾病辞退处理办法是什么?
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、重大疾病员工不得随意辞退的原因 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
对辞退重大疾病员工怎么规定
对辞退重大疾病员工的规定：如果员工在医疗期内，则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约，但员工具有重大过错的，单位能够以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期，则在符合法定情形时，单位能以无过错性辞退的方式与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列...
员工重大疾病可以辞退吗_百度问一问
您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了【回答】癌症，工龄超二十年，本单位工作十年，如果医疗期满被辞退会有哪些补尝【提问】稍等【回答】医疗期工资如何算【提问】劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，【回答】按照《劳动合同法》第...
员工患重大疾病,辞退时补偿标准
5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
因大病丧失劳动能力申请什么补助
一、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。此外，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应...
生重大疾病厂里没有给我买保险并且老板要辞退我怎么处理
你好，员工在工作期间发生重大疾病，只能算病假，是没有别的补偿的。其它可用医疗保险。病假期间应支付放80%底薪，不得辞退。也就不能辞退有病员工。如果强行辞退，依工龄每工作一年得一个月，最多可得12个月工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
企业可以辞退重大疾病职工不愿提前退休可以吗
企业不可以辞退重大疾病职工，不愿提前退休也可以，要符合法律的规定。若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十...
员工得癌症,公司能辞退吗?
不能的，员工在工作期间因为得癌症公司社保局给于相关证明减轻该员工经济压力，适当给于帮助。八万的成长日记 我肯定你只是问一下而已，没其他的。安 对于患重大疾病的员工，能不能辞退这个问题。我觉得法律规定没有错，大家七嘴八舌讨论也没有错……但是大家忽略了一个很重要的问题，那就是国家医疗...
刀健老鹳： 如果因疾病,用人单位就要辞退你的话,可以要求用人单位支付经济补偿金和医疗补助费的.
同江市18466127391： 我患大病了,公司要辞退我请问我可以提出补偿吗? - ？
刀健老鹳： 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金....
同江市18466127391： 关于重大疾病解除劳动合同的赔偿? - ？
刀健老鹳： 可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
同江市18466127391： 如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? - ？
刀健老鹳： 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
同江市18466127391： 患重大疾病公司给解除劳动合同应该给予补偿吗怎么补 - ？
刀健老鹳： 应该支付经济补偿.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
同江市18466127391： 生了重大疾病,单位劝退,有什么补偿 - ？
刀健老鹳： 如果合同未到期,你可以出示医院病假证明,病休期间领取病假工资,病休期间如果单位辞退你,你可按合同要求单位赔偿合同未到期年限,以及每工作一年,赔偿一个月工资.
同江市18466127391： 新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 - ？
刀健老鹳： 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
同江市18466127391： 公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 - ？
刀健老鹳： 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
同江市18466127391： 职工患大病,企业可以与其解除劳动合同吗? - ？
刀健老鹳： 1、劳动者患病或者非因工负copy伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除2113应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工5261资的经济补偿金外,同时还应4102发给不低于6个月工资的医疗补助费.2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不1653低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
同江市18466127391： 患病解除劳动合同补偿 - 病退解出劳动合同有经济补偿金?我因重大疾病被因病退职解除劳动合同 ？
刀健老鹳： 你可以获得经济补偿.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.”“经济补偿金的工资计算标准是指 企业 正常生产情下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.”
