四种员工不能辞退医疗期
公司辞退员工的正常程序是什么?
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于...
员工怀孕了可以辞退吗?
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期间被辞退怎么维权 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：1、第一种，员工可以要求继续...
在劳动合同期内可以辞退员工吗
2. 无过失性辞退：当员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或经过培训和岗位调整后仍不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议时，用人单位可以在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。不同辞退情况下的代价包括：- 需支付赔偿...
开除员工劳动法怎么规定的
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并依照国家有关规定给予经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需...
试用期考核不合格辞退
二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。三、辞退...
国企可以辞退员工吗
国有企业作为用人单位，在法律框架内对员工进行辞退是有规定的。根据相关法律规定，以下几种情况下，国有企业可以辞退员工：1. 员工因病无法继续从事原工作，并且在规定的医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作。2. 员工经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作。3. 由于劳动合同订立时的客观情况...
违法辞退员工的情形都有哪些
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、合法辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合...
公司员工辞退的种类有哪些
6、被依法追究刑事责任的。三、辞退病假员工怎么补偿劳动者的损失 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
职场上哪种员工不会被辞退但永远不会被升职加薪?
在现如今人人自危的时代，这种阿Q精神确实很难得，也让我们好生的羡慕！这种员工根本不会被辞退，他也不会主动离职，至于金钱的诱惑，完全不存在，因为他内心容易得到满足！从来没主动找老板加过工资！以至于老板有时会拿他和我们说事！究竟是好是坏？很难得知。职场的现实情况中，升职不是你申请就可以...
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 单位不能辞退员工的情形,除劳动者有法定过错行为的:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续...
韩底15824344134问： 员工在生病期间公司可以辞退吗? ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 用人单位不可以辞退患病员工.不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同.解除劳动合同属于违法行为,需要承担法...
韩底15824344134问： 什么条件下公司不能辞退员工 ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 以下条件下公司不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病...
韩底15824344134问： 疫情期间公司能不能辞退员工 ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件.用人单位不得解除劳动合同的...
韩底15824344134问： 单位不能辞退的疾病有什么 ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不能辞退该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的;则单位可以辞退该员工,但应当按月发给伤残津贴,五级伤残...
韩底15824344134问： 员工长期病假公司可以辞退吗 ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
韩底15824344134问： 公司是不是能随意辞退员工 ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
韩底15824344134问： 现在正在住院期间,公司能不能辞退工人? - ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 公司不能辞退工人,如若辞退,必须按工作年限给予辞退金
韩底15824344134问： 在职员工生病住院期间能辞退吗? - ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 一、能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
韩底15824344134问： 长期请病假单位能开除员工吗/长期请病假单位能开除 - ？
恩施土家族苗族自治州通脉回答： 不可以.在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工. 用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
