职工重大疾病补偿标准
重大疾病终止劳动合同补偿怎么规定?
综上所述，企业与患有重大疾病员工通过协商一致解除终止劳动合同的，除额外支付一个月工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是非法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金。
大病辞退员工补偿工资按什么计算?
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
职工医保大病救助规定最高补偿多少钱?
最高补偿15万元。大病医疗救助是指依托城镇居民(职工)基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。一、职工医保大病救助规定最高补偿多少钱 重大疾病...
公司员工生大病什么补偿标准
经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个...
重大疾病报销比例是多少
从起初的几万元，提高到十几万元，甚至几十万元。大额医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保险相同，支付比例为100%。大额基金封顶线50万。重大疾病医疗保险不包括的范围如下：1、未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；2、患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的；3、因交通事故造成伤害的；4、...
患重大疾病单位辞退应有那么赔偿
法律分析：员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
员工患重大疾病公司进行补偿
法律主观：对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿。如果该员工是被违法解约的，则按上述标准的二倍给予其赔偿。
员工有重大疾病,可以辞退吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、劳动...
大病救助补偿标准
大病救助补偿标准如下：1、城乡低保对象、见义勇为负伤人员因病（伤）住院，经新农合、居民医保和大病保险报销后，按照60%比例给予救助，一次救助最高封顶线为20000元。2、重点优抚对象（不含1到6级残疾军人、7到10级旧伤复发残疾军人）因病住院，经新农合、居民医保、大病保险和优抚部门专项救助报销后，...
大病解除劳动合同补偿
赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
宣武区复胃回答： 可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
汲咱14796288300问： 国家职工患重大疾病可享受单位哪些补助 - ？
宣武区复胃回答： 大病救助申请: 医疗救助采取个人申请,村(居)民代表评议,乡镇(街办)审核,民政部门审批,定点医疗机构服务,财政部门监督救助资金使用的管理体制; 其中个人申请需提供以下材料:医疗救助申请书、户口簿、申请救助人身份证、农村(城镇)低保证复印件、申请救助人住院的出院证明、转院证明、住院医疗费用发票原件、医疗诊断书、病历复印件.
汲咱14796288300问： 重大疾病医疗补助待遇标准是什么? ？
宣武区复胃回答： 重大疾病医疗补助待遇标准:累积超出年度限额后,所发生的住院及门诊特定项目基本医疗费用,由重大疾病医疗补助金按95%比例报销,指定慢性病门诊基本医疗费用由重大疾病医疗补助金按相应规定的标准报销,最高支付限额为15万元.补充医疗保险报销标准:最高限额下,个人自付部分,累计2000元以上部分由补充医疗保险金报销70%.
汲咱14796288300问： 员工得了重大疾病,合同期满后原单位要解除聘用,员工可以得到什么样的经济补偿? - ？
宣武区复胃回答： 根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满.劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%;2、经...
汲咱14796288300问： 非因工伤重大疾病该如何赔偿? ？
宣武区复胃回答： 职工患重大疾病,治疗费用按照当地基本医疗保险的规定办理,停工治疗期间,在规定的医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救...
汲咱14796288300问： 职工重大疾病保险的支付标准及报销范围是什么? ？
宣武区复胃回答： 凡参加基本医疗保险的参保人员,每年每人向市、区社会保险局缴纳48元大病医疗保... 职工重大疾病保险大病统筹基金的支付标准及报销范围? 职工患病、非因工负伤一次...
汲咱14796288300问： 职工重大疾病保险的支付有哪些标准呢? ？
宣武区复胃回答： 职工患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或30日内累计超过2000元以上的部分(不包括自费部分、个人负担部分)属于大病统筹基金支付范围,采取分档计算,累加支付的办法: 1.2000元以上5000元以下的部分支付90%; 2.5000元以上1万元以下的部分支付85%; 3.1万元以上3万元以下的部分支付80%; 4.3万元以上5万元以下的部分支付85%; 5.5万元以上的部分支付90%.前款各项所称＂以上＂不含本数,＂以下＂含本数.
汲咱14796288300问： 解除劳动合同后,患有重大疾病,公司应该如何赔偿?赔偿多少钱? - ？
宣武区复胃回答： 按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的...
汲咱14796288300问： 工作5年,因得重大疾病,公司要求离职,可以得到多少补偿? - ？
宣武区复胃回答： 可以要求公司支付5个月工资,作为经济补偿.然后,要求公司协助办理失业证,领取失业金补贴.
汲咱14796288300问： 职工大病保险制度 ？
宣武区复胃回答： 职工大病保险制度,参加了职工基本医疗保险并按规定享受医疗待遇的职工和退休人员,都可以享受职工大病保险待遇.2017年,职工大病保险按照每人每年20元的标准...
