员工重大疾病辞退赔偿
员工有重大疾病,可以辞退吗
员工有重大疾病是否可以辞退，需视情况而定： 1、劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金； 2、劳动者病假期间，如果已过医疗期，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
大病解除劳动合同补偿
赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
患重大疾病单位辞退应有那么赔偿
法律分析：员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
员工重大疾病可以辞退吗_百度问一问
癌症，工龄超二十年，本单位工作十年，如果医疗期满被辞退会有哪些补尝【提问】稍等【回答】医疗期工资如何算【提问】劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，【回答】按照《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
因大病丧失劳动能力申请什么补助
一、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。此外，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应...
员工患重大疾病,辞退时补偿标准
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5...
厂里把重大疾病辞退外另有补助经吗
你好，员工在工作期间发生重大疾病，只能算病假，是没有别的补偿的。其它可用医疗保险。病假期间应支付放80%底薪，不得辞退。也就不能辞退有病员工。如果强行辞退，依工龄每工作一年得一个月，最多可得12个月工资。
员工得了重大疾病公司可以辞退吗
根据《劳动合同法》第39条的规定，公司只有在员工严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为时才能解雇员工。而员工的健康状况通常不属于这些解雇的合法理由之一。此外，根据《劳动合同法》第42条的规定，公司在解雇员工时应当支付相应的经济补偿，以保障员工的权益。因此，员工重大疾病通常不应成为公司解雇的合法...
关于重大疾病医疗期满,被辞退的赔偿问题。
理论上，用人单位对于医疗期满后的员工辞退，应给与经济补偿金，为N+1。但是需要在医疗期满后不能适应工作才可以辞退，否则强制辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。如是广州地区或周边地区，可联系QQ876713008，电话：15002001786（广东法制盛邦律师事务所边律师，办公地址：广州市天河区天河...
我在企业干了十年然后得了重大疾病现在被公司辞退这个应该怎么赔偿
先别想这些事，看病要紧，法律在那儿摆着，企业真的违法了，等病好了再上法院进行诉讼。可以在治疗休养的时候研究研究《劳动合同法》，里面对用工单位和劳动者的权利、义务都规定的是比较详尽的，可以按照相关要求收集证据，等病好了再一并进行诉讼处理。
康县板蓝回答： 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
曹汤17031383077问： 关于重大疾病解除劳动合同的赔偿? - ？
康县板蓝回答： 可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
曹汤17031383077问： 按照劳动法大病期间给解雇厂方应该怎么赔偿 - ？
康县板蓝回答： 首先,劳动者在公司享有医疗期;其次,在医疗期内,公司不得无故解除劳动合同;最后,公司无故解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金作为赔偿,或者劳动者要求继续履行劳动合同的,单位e799bee5baa6e79fa5e...
曹汤17031383077问： 解除劳动合同后,患有重大疾病,公司应该如何赔偿?赔偿多少钱? - ？
康县板蓝回答： 按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的...
曹汤17031383077问： 对辞退重大疾病员工怎样规定 ？
康县板蓝回答： 1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金....
曹汤17031383077问： 生了重大疾病,单位劝退,有什么补偿 - ？
康县板蓝回答： 如果合同未到期,你可以出示医院病假证明,病休期间领取病假工资,病休期间如果单位辞退你,你可按合同要求单位赔偿合同未到期年限,以及每工作一年,赔偿一个月工资.
曹汤17031383077问： 患重大疾病人员医疗期满后解除劳动合同者给支付多少赔偿金 - ？
康县板蓝回答： 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”.
曹汤17031383077问： 因重大疾病解除劳动合同的赔偿问题 - ？
康县板蓝回答： 属于违法解除劳动合同,应赔偿20个月的经济补偿金.
曹汤17031383077问： 员工得了重大疾病,合同期满后原单位要解除聘用,员工可以得到什么样的经济补偿? - ？
康县板蓝回答： 根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满.劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%;2、经...
曹汤17031383077问： 单位辞退有重大疾病的老人如何补赏？
康县板蓝回答： 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
