员工患病辞退补偿标准
病假期间被公司辞退赔偿标准
一、病假期间的权益保障 劳动者在病假期间享有法定的医疗期和病假工资等待遇。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。在此期间，公司应支付劳动者病假工资，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。二、辞退赔偿标准 若劳动者在病假期间被公司辞退，需根据...
生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算
生病职工请假公司想辞退的话，补偿金应该按照工作年限计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的，如果公司想辞退该职工，付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。 一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
大病辞退员工补偿工资按什么计算?
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的，那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资，同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍，也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。 一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【...
员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?
员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期，最长两年。 一、员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
辞退患病员工怎样赔偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。综上所述，若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在...
员工因病被公司辞退怎么补偿
法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...
员工生病被公司辞退怎么赔偿
法律分析：员工生病被公司辞退，属于无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工患病期间可以辞退吗
员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
因病辞退员工的赔偿标准是什么
【法律分析】：公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时...
公司因员工生病辞退员工要怎么赔偿
法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一...
深泽县析清回答： 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位2、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.4、六个月以上不满一年的,按一年计算;5、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
貂览15026014359问： 员工生病解除劳动合同应该如何赔偿 ？
深泽县析清回答： 动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
貂览15026014359问： 因病解除劳动合同用人单位怎么补偿 ？
深泽县析清回答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
貂览15026014359问： 因生病被辞退有补偿吗 ？
深泽县析清回答： 因生病被辞退有补偿.而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金.如果是在医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由...
貂览15026014359问： 生病被辞退应获得多少补偿? - ？
深泽县析清回答： 你好根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
貂览15026014359问： 生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 - ？
深泽县析清回答： 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
貂览15026014359问： 因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 - ？
深泽县析清回答： 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
貂览15026014359问： 患病职工解除劳动合同该如何补偿? - ？
深泽县析清回答： 依据《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同.但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费.又根据劳部发[1994]481号文《违反和...
貂览15026014359问： 员工患病解除劳动合同的经济赔偿 - ？
深泽县析清回答： 劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...
貂览15026014359问： 我生病的时候被公司辞退可以获得哪些经济补偿 - ？
深泽县析清回答： 你要是在私企,就没什么补偿了,最多补一个月工资;估计你也不会在国企,国企不干这落井下石的事;如果在外资企业,一般有3个月的工资补偿.具体还要问问你公司的财务了,每个公司的补偿都不一样的,另外仔细看看你的劳动合同,上面也有说明的
