因病辞退最新待遇
2024年病退新规定是怎样的
关于病退的最新规定是，行政机关工作人员，企事业单位工作人员因病不能参加工作的，可以申请提前退休，不过，因病提前退休的，缴纳养老保险的最低年限仍然是15年，如果缴费年限不够，提前退休也不能享受养老保险待遇。 一、病退新规定是怎样的?(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系...
员工生病期间被辞退怎么赔偿
员工在医疗期内享有法定的权益保护，如果公司违法辞退员工，则需要支付相应的赔偿。首先，员工在生病期间享有法定的医疗期，这是为了保障员工的身体健康和合法权益。在医疗期内，公司不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。其次，...
病假期间辞退员工怎么赔偿
2. 医疗期内工资：如果员工在规定的医疗期内被辞退，应支付其医疗期内的工资；3. 解除劳动合同通知金：如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资作为补偿；4. 违法解除赔偿金：如果辞退不符合法律规定，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。综上所述...
生病被公司辞退怎么补偿
1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退，属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；4、若因病不能胜任工作且超过医疗期，用人单位需额外支付...
对辞退重大疾病员工如何规定
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工病假辞退的法律规定是什么?
二、员工病假期间有哪些待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以...
如果员工生病能否辞退?
二、公司不能辞退的生病员工的规定除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动法只明确规定了以下...
员工因病被公司辞退怎么补偿
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
员工慢性疾病公司可以辞退吗
在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照...
员工因病不能上班公司能辞退吗
法律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不...
沂南县复方回答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
漳露13037974105问： 因病不能胜任工作被辞退有补偿吗 ？
沂南县复方回答： 因病不能胜任工作被辞退有补偿.而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可.【法律依据】
漳露13037974105问： 因生病被辞退有补偿吗 ？
沂南县复方回答： 因生病被辞退有补偿.而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金.如果是在医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由...
漳露13037974105问： 因病解除劳动合同公司怎样补偿 ？
沂南县复方回答： 法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
漳露13037974105问： 因病不能工作,如被单位辞退,应该获得多少补偿 - ？
沂南县复方回答： 如果是职业病的话,按《劳动合同法》规定不得解除劳动合同.如果是自身的原因所致的,有一定的治疗期,过后才可以辞退,并可得到相应的补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
漳露13037974105问： 员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿 ？
沂南县复方回答： 生病乃人之常情,难以避免.在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工.那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析.员工生病公司能辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除
漳露13037974105问： 员工因病突然离职工资怎么算 ？
沂南县复方回答： 员工因病突然离职用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.员工因病突然离职,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
漳露13037974105问： 因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 - ？
沂南县复方回答： 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
漳露13037974105问： 生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 - ？
沂南县复方回答： 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
漳露13037974105问： 生病被辞退应获得多少补偿? - ？
沂南县复方回答： 你好根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
