公司变相辞退员工3种
公司调岗降薪变相辞退如何应对
法律分析：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司降薪变相辞退员工
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资，一般因情况而定：1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为，其不良因素主要包括：1、企业管理不善：企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因，导致公司进行大规模裁员或者将员工调岗变相辞退；2、企业利益优先：企业将自身利益放在第一位，将员工的利益置于不顾，强制调岗变相辞退员工，以降低成本和提高利润为目的；3、...
如何认定公司变相辞退
首先，关注工作岗位和职责的变化。如果公司未经员工同意，单方面将其调岗至完全不相关或低级别的职位，这可能是一种变相辞退的手段。例如，一位高级经理被突然调至清洁工的岗位，明显与其专业技能和资历不符，这可能是公司在迫使员工离职。其次，注意薪资和福利的变动。公司在没有合理解释的情况下降低员工...
公司违法辞退员工的情形有哪些
法律分析：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。变相辞退也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是...
公司常见变相辞退套路,都有哪些?
公司变相辞退你。忽然对你无缘无故找事，员工需要注意了，这么多公司已经开始钻探劳动法漏洞，试图节省成本，并强迫员工辞退离开。那是因为觉得员工没有能力转向其他工作。如果员工无法忍受，雇员想要被接受，则就要为之“竞争”。支付大量资金或公司打开包装的宣传，或公司希望强迫员工签名。瓜分薪水后，仍然...
企业故意针对员工变相辞退怎么办
公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
公司变相辞退员工怎么赔偿
公司变相辞退员工是指公司采取一些手段，使员工被迫离职，但实际上是为了规避支付经济补偿或赔偿金的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意解除与员工的劳动合同，否则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职，员工可以向劳动...
公司变相辞退员工怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但如果公司采取变相辞退的方式，员工应当保留所有相关证据，如劳动合同、社保记录、工资单等，并在发现情况后立即向当地劳动行政部门报告，或提起劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
企业变相裁员员工如何应对
法律客观：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“...
库尔勒市天方回答： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析.1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
才旦卫19216733931问： 公司无正当理由辞退员工 - ？
库尔勒市天方回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
才旦卫19216733931问： 单位变相解雇.我可以怎么办? - ？
库尔勒市天方回答： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
才旦卫19216733931问： 如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! - ？
库尔勒市天方回答： 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
才旦卫19216733931问： 用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 - ？
库尔勒市天方回答： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人...
才旦卫19216733931问： 单位能辞退员工的情形有哪些? ？
库尔勒市天方回答： 一、辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.主要有...
才旦卫19216733931问： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
库尔勒市天方回答： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
才旦卫19216733931问： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
库尔勒市天方回答： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
才旦卫19216733931问： 公司要辞掉我、也可能变相辞掉,该怎么处理? - ？
库尔勒市天方回答： 楼主你好.公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的.除了员工个人存在过错被辞退外,单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿,具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定.如果单位违法辞退员工,单位便需承担劳动合同法第87条规定...
才旦卫19216733931问： 请问公司变相辞退? - ？
库尔勒市天方回答： 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定.但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金. 即使公司变相辞退员工,也应当依照劳动合同法及相应法律的规定维护自身权利.
