公司降薪变相辞退员工
离职是否会扣工资,一般因情况而定:
1、若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的,老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;
2、对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
克扣工资不包括以下减发工资的情况:
1、国家的法律、法规中有明确规定的;、
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司以降薪为由变相裁人怎么办
公司以降薪为由变相裁人的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法辞退员工,用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司减少工资变相辞退员工怎么办?
一、公司减少工资变相辞退员工怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金...
降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
调岗降薪变相辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
法律分析:如果公司对员工进行调岗降薪,这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》,这样的变更需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
1. 若公司采取调岗降薪作为变相辞退的手段,员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
公司单方面降职降薪,是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位降薪变相开除员工
法律分析:公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
泊韦塞而: 公司为了变相裁员降员工的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍.可以不接受 汉口学院法律援助中心竭诚为你服务
井陉矿区19781592367: 公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗 - ?
泊韦塞而: 如果工资低于合同中约定的工资属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
井陉矿区19781592367: 公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办 - ?
泊韦塞而: 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿.依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
井陉矿区19781592367: 关于公司变相裁员降薪 - ?
泊韦塞而: 不写保证书 如果你觉得他们肯定会开除你的话 你就不要签字 写什么不利于自己的东西 等着他最后只能以裁员的名义开除你 这样应该能拿到一点补偿 强硬一点 说 这个保证书是不合理的 不是工作范围以内的工作 拒绝签字 可以接受考核 但是 拒绝写保证书 他们有权考核你 但是 要求你 自愿被开 明显是过分了点 这公司这么不仁义 你也不用客气 要点补偿是正常的 祝你好运
井陉矿区19781592367: 公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 - ?
泊韦塞而: 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
井陉矿区19781592367: 北京劳动仲裁律师:公司降职降薪变相辞退,员工该怎么办? - ?
泊韦塞而: 基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法.即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范.从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方...
井陉矿区19781592367: 公司未签订劳动合同,然后变相降低工资想逼员工自动辞职,员工能否要求公司进行一定赔偿? - ?
泊韦塞而: 可以,而且未签订劳动合同可以要求支付双倍工资.劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序.指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式...
井陉矿区19781592367: 公司不签劳动合同,降薪变相让员工辞职 - ?
泊韦塞而: 提供的证据:只要能证明你是该公司员工的任何合法证据都可以 怎么申请:到当地的劳动局去就可以了
井陉矿区19781592367: 老板降低工人工资,只有基本工资,算不算是变相开除工人呢 - ?
泊韦塞而: 算,可以去劳动监察大队《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金...
井陉矿区19781592367: 公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 - ?
泊韦塞而: 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.