企业故意针对员工变相辞退怎么办
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司变相逼迫员工离职违法吗?
企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职，主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职。二，收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据，以便为自己维权。三，拨打12333专线投诉电话进行投诉，也可以到当地的劳动监察部门去投诉。提醒:这一切都必须要有确凿的证据，自己才能够胜诉。
公司变相炒人,员工能得到怎样的赔偿
一、如果公司要求员工放假，放假的第一个月，应该支付员工劳动合同中规定的工资。第二个月以及以后，按照每个地区的规定不同，做法也不一样，但是至少应该不低于当地的最低工资。放无薪假肯定是不可以的。\\x0d\\x0a二、安排到很远的地方上班，劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区...
公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看，变更员工岗位或者降薪都...
公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?
行业不景气，大环境不好的时候，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，，...
公司变相逼退员工怎么办?
如果在公司干了很多年，但是公司却要求无责任离职，员工又该怎么去维护自己的合法权益。如果在遇到类似问题时，该怎么去处理类似问题?这些都是现实生活中遇到问题之后必须要面对的，下面就简要讲述一下有关公司变相逼退员工的问题的解决办法。一、公司变相逼退员工怎么办? 1、继续要求在这个公司待下去;...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相炒人员工能得到怎样的赔偿?
一、如果公司要求员工放假，放假的第一个月，应该支付员工劳动合同中规定的工资。第二个月以及以后，按照每个地区的规定不同，做法也不一样，但是至少应该不低于当地的最低工资。放无薪假肯定是不可以的。\\x0d\\x0a二、安排到很远的地方上班，劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区...
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有陪偿
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法，需要有一定的陪偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，单位应按照...
公司变相逼员工辞职,该怎么办?
公司变相逼职工辞职，往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题，但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形，则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
咎达绞股： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
隆安县19653277518： 公司变相解除劳动合同我该怎么办 - ？
咎达绞股： 这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外.2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及...
隆安县19653277518： 单位变相解雇.我可以怎么办? - ？
咎达绞股： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
隆安县19653277518： 公司要辞掉我、也可能变相辞掉,该怎么处理? - ？
咎达绞股： 楼主你好.公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的.除了员工个人存在过错被辞退外,单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿,具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定.如果单位违法辞退员工,单位便需承担劳动合同法第87条规定...
隆安县19653277518： 被公司恶意辞退应该怎么补偿 - ？
咎达绞股： 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金;三、违法解除合同,应当支付赔偿金.
隆安县19653277518： 公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? - ？
咎达绞股： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
隆安县19653277518： 企业变相裁员员工该如何维护自己的权益 - ？
咎达绞股： 理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金.
隆安县19653277518： 北京劳动仲裁律师:公司降职降薪变相辞退,员工该怎么办? - ？
咎达绞股： 基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法.即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范.从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方...
隆安县19653277518： 公司变相辞退我该怎么办 - ？
咎达绞股： 没有办法.合同四月份到期.公司没有与你续签合同. 而且,你已经过了适当的治疗期.
隆安县19653277518： 公司恶意辞退员工怎么办 - ？
咎达绞股： 到劳动监察大队投诉,若是非法辞退需要支付双倍补偿金,外加一个月待通知金
