公司调岗降薪变相辞退如何应对
法律分析:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
调岗降薪变相辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
法律分析:如果公司对员工进行调岗降薪,这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》,这样的变更需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等,这些都是违法的。 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
1. 若公司采取调岗降薪作为变相辞退的手段,员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
【法律分析】从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低员工的工资,员工可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,员工可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该...
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工,员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资。2. 查阅相关档案。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
兆菲安持: 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 用人单位用调岗降来赶走员工!员工应有什么办法来解决? - ?
兆菲安持: 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若...
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 用人单位调岗降薪,劳动者如何应对? - ?
兆菲安持: 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资. 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪. 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 碰到公司变相裁人怎么办? - ?
兆菲安持: 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 - ?
兆菲安持: 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 老板变相降低工资怎么办? - ?
兆菲安持: 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 - ?
兆菲安持: 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行.若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 - ?
兆菲安持: 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 公司想要通知岗位调动,变相辞退我们,我们应该如何应对 - ?
兆菲安持: 一,看原合同约会,二,调岗后,工种不能变换,必须是原工作岗位工种!
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县17763898148: 北京劳动仲裁律师:公司降职降薪变相辞退,员工该怎么办? - ?
兆菲安持: 基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法.即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范.从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方...