公司变相辞退员工怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。第四十条规定，在特定情况下，用人单位可以提前通知或支付额外的工资来解除劳动合同，如劳动者因病无法工作等。
请务必谨慎参考以上回答，并结合具体情况咨询法律专业人士，以获得更准确的法律建议。
公司变相辞退员工怎么办
当公司采用变相辞退的方式对待员工时，员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工还可以收集相关证据，如工...
公司变相辞退员工怎么办
如果公司突然无理由地降低你的薪资待遇，这可能是公司想要逼你离职的信号。在这种情况下，你可以与领导沟通，要求合理的解释和调整。如果公司拒绝沟通或调整，可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。总之，面对公司的变相辞退，员工应该保持冷静，了解自己的权益，积极寻求解决方案，并在必要时寻求法律帮助。
公司变相辞退员工怎么办
1、如果您认为公司变相辞退您，您可以选择继续在公司工作，并要求公司履行合同约定。2、您也可以选择请求离职，并且要求公司支付赔偿金。首先，根据劳动合同的约定，双方都有权利和义务全面、适当履行合同。这意味着企业不能随意更改您的岗位。3、如果合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，公司在出现...
公司换岗变相辞退员工怎么办
1. 如果公司采取变相调岗的方式辞退员工，员工可以向当地的劳动监察大队进行举报。2. 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，那么公司应当支付相应的赔偿金。3. 员工可以通过投诉、劳动仲裁等途径来解决与公司之间的劳动争议。4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。5. 根据《中华人民共和...
公司变向调岗辞退员工怎么办?
公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。 一、公司变向调岗辞退员工怎么办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经...
公司变相辞退员工怎么办
当公司采取变相辞退员工的行为时，员工应依据法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，员工有权选择通过调解、仲裁或诉讼来解决问题，同时协商也是解决问题的一种途径。首先，员工可以尝试内部调解，通过单位的劳动争议调解委员会进行沟通协商（第七十九条）。若调解不成功，可以选择...
公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?
1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿...
公司变相辞退员工怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但如果公司采取变相辞退的方式，员工应当保留所有相关证据，如劳动合同、社保记录、工资单等，并在发现情况后立即向当地劳动行政部门报告，或提起劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
企业调岗变相辞退员工规定是什么?
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、相关法律...
公司变相调岗辞退员工怎么办
1. 若公司变相调岗导致员工无法接受，员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。若员工处于试用期内，则只需提前三天通知。2. 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准为员工在本...
储黎淑润： 这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外.2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及...
南皮县15527508000： 公司要辞掉我、也可能变相辞掉,该怎么处理? - ？
储黎淑润： 楼主你好.公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的.除了员工个人存在过错被辞退外,单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿,具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定.如果单位违法辞退员工,单位便需承担劳动合同法第87条规定...
南皮县15527508000： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
储黎淑润： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
南皮县15527508000： 单位变相解雇.我可以怎么办? - ？
储黎淑润： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
南皮县15527508000： 用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 - ？
储黎淑润： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人...
南皮县15527508000： 要是你的领导变相开除你?？
储黎淑润： 一般不用打官司,直接申请劳动仲裁就可以了,公司开除你的话你还会有辞退补偿的,具体法律规定如下:1、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系.用人单位解除劳动合同的流程是:如果你...
南皮县15527508000： 在公司干了八年,现在公司要变相辞退我们员工怎么办我在公司干了八年 ？
储黎淑润： 1、你可以拒绝离职,如果公司强行辞退,你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决解除劳动关系非法,要求继续履行合同; 2、如果你愿意协议离职,你可以提...
南皮县15527508000： 公司变相辞退我该怎么办 - ？
储黎淑润： 没有办法.合同四月份到期.公司没有与你续签合同. 而且,你已经过了适当的治疗期.
南皮县15527508000： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
储黎淑润： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
南皮县15527508000： 如果公司以给你调整工作为借口变相辞推你,应该怎么办 - ？
储黎淑润： 可以要求赔偿. 变动工作岗位也是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不...
