公司违法辞退员工的情形有哪些
法律分析：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。变相辞退也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。比如，用人单位经济效益不好，给部分员工无限期无薪放假；再比如，以员工存在违纪行为由，给员工无限期停职，停职期间无工资等。这种理由看上去并没有直接表明要辞退员工的意思，但本质上就是变相的解除劳动关系，如果没有合法的依据，这种变相的辞退，就构成违法解除劳动关系，劳动者可以通过法律途径解决，即可以要求恢复劳动劳动赔偿损失，也可以要求确认解除劳动系，支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同未到期辞退员工是违法辞退吗
1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
违法辞退员工公司要承担什么法律后果
法律分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
如果企业违法辞退员工怎么赔偿?
如果企业违法辞退员工的赔偿规则是：员工每在单位工作满一年的，单位支付一个月的工资作为补偿，最高赔偿12个月;不满一年但是满六个月的按照一年计算;不满六个月的按照0.5计算。 一、如果企业违法辞退员工怎么赔偿?如果企业违法辞退员工的赔偿规则是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
公司在什么情况下可以开除员工
当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
公司违规辞退员工是否可以申请精神损失及名誉损失?
公司违规辞退员工是不可以申请精神损失及名誉损失的，可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
单位以违反劳动纪律辞退我
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第39...
老板因为性格辞退员工需要赔偿吗?
老板因为性格辞退员工需要赔偿的。公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。 一、老板因为性格辞退员工需要赔偿吗？需要赔偿，一般说公司无故辞退...
公司违法辞退员工怎么赔偿?
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。而在我们国家，经济补偿金在进行计算的时候，需要考虑到两个因素，也就是劳动者本人的工资标准，还有就是劳动者的工作年限，比如说工作一年，支付一个月的本人工资的经济补偿。 一、公司违法辞退员工怎么赔偿?公司违法辞退员工应当是按照经济补偿...
公司辞退员工的违约金怎么计算
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公司年底辞退员工违法吗
仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、违法辞退员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
赞罚特苏： 最为严重的就是违法的辞退.违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
灵石县19130038222： 哪些情形属于违法解除劳动合同 - ？
赞罚特苏： 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的.主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
灵石县19130038222： 单位能辞退员工的情形有哪些? ？
赞罚特苏： 一、辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.主要有...
灵石县19130038222： 公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件 ？
赞罚特苏： 公司因违纪开除员工,需要满足严重违反用人单位的规章制度的条件,若是轻微的违反,则不能开除.公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
灵石县19130038222： 违法的辞退主要表现有哪些呢? ？
赞罚特苏： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法.上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来法律风险.
灵石县19130038222： 什么情况下属于单位违法解除劳动合同 - ？
赞罚特苏： 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
灵石县19130038222： 常见的用人单位违法解除劳动合同情形有哪些呢?常见的用人单位违法解 ？
赞罚特苏： 1.滥用试用期内单方解除权:劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个... 或规章制度违法,或规章制度没有公示,或违纪行为轻微的情况下,用人单位不得以...
灵石县19130038222： 什么条件下公司不能辞退员工 ？
赞罚特苏： 以下条件下公司不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病...
灵石县19130038222： 依法辞退员工的情形包括哪些 - ？
赞罚特苏： 依法辞退员工的情形包括: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任.
