公司不让年假一次休完
公司年假总共五天,不能一次性休完,这样的规定合法吗?
公司年假总共五天，不能一次性休完，这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人...
公司不让休完假再辞退是否涉嫌违法辞退?
因此，公司不允许员工先休完假再解除合同的做法，是不符合法律规定的。如果公司在员工依法享受带薪年休假期间辞退员工，则被视为违法辞退，应当承担相关法律责任。
年假一次休5天领导不批
年假一次休5天领导不批，首先需要了解公司内部的年假政策以及国家的相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。一、了解公司年假政策 员工应首先了解公司的年假政策，包括年假的天数、申请流程、审批权限等相关内容。只有明确了公司的规定，才能更好地维护自己的权益。二、核实个人年假资格与额度 员工应核对自己的...
有薪年假公司不让一次请完
这肯定是不合理的 因为年假是员工的合法假期 公司没有权利拒绝员工的合法要求的。
年假必须一次性休完吗
法律分析：年假不一定要一次性休完，要看公司的具体安排。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不...
公司不让休年假又不补偿,能解除劳动合同要求补偿吗?
公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
年假必须一次性休完吗
法律分析：年假不一定要一次性休完，要看公司的具体安排。法律依据：国务院下发的《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。中华人民共和国人力资源和社会...
年假是一次休完还是可以分开
年假是一次休完还是可以分开的规定和原则如下：1、公司政策规定：一些公司可能允许员工一次性或分期休假，这取决于公司的具体规定和制度。因此，员工应该首先了解自己所在公司的年假政策，以确定自己的休假方式。2、国家法律法规：在一些国家，政府对年假的休假方式有相关法律法规的规定。例如，一些国家可能规定...
公司不让连休年假违法吗?
根据中国劳动法，员工享有年休假的权利，雇主不得阻止员工使用年休假。同时，员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制，员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假，违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律...
在职5年60天原本年假8天,一天没休,离职前可以一次性休完吗?公司不让...
1、离职前可以把年假休完。如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不...
万安县三七回答： 这肯定是不合理的 因为年假是员工的合法假期 公司没有权利拒绝员工的合法要求的.
戚满15179236038问： 回复 公司不让年假一下休完 ,求指教!!! - ？
万安县三七回答： 具体休年假的方式,每个公司根据公司的具体情况以及工作岗位情况进行安排,并没有一定的要求.
戚满15179236038问： 公司年假不肯连休啊~~~咋办 - ？
万安县三七回答： 你们公司这么做,是合法的.年假计算是=5/12*工作月份 例如,你年假5天 现在5月份,截止到目前你可以休年假=5/12*5=2天 这样可以避免提前休年假,及离职员工的一些问题. 所以,如果累计够了一起休得话 ,要年底了. 连休的话,根据各公司安排,不忙,又有年假休,和领导商量下,没什么大问题.不行,只能事假了.
戚满15179236038问： 公司规定,年假不能一次性休完?要按时段休?搞不懂是什么意思~~~~ - ？
万安县三七回答： 假如每个人都能那么轻易批准,公司就乱套了!基本上公司有年休都是个幌子!一般人休不了,就算你请假年休也不是优先考虑,按道理应该是年休优先!多数不好休,年底给点补助工资就好了!
戚满15179236038问： 我的这个工作 合同到期就不做了.现在刚好年假又有了,我想休完,但是公司现在不让一下休完, - ？
万安县三七回答： 应休而单位不让休的年休假按照日工资的3倍乘以剩余年休假天数计算后支付.
戚满15179236038问： 年假有规定不可以一次休吗 - ？
万安县三七回答： 年休假可以一次性修完,也可以分期多次休假,但应当履行审批手续,领导根据工作安排可以决定批与不批或者准假多少天.
戚满15179236038问： 工作满一年后,不能一次性休五天的年假,过一个月只能休年假的十二分之一,合理吗?？
万安县三七回答： 这个已经是不合法的了,根据法律规定,工作满一年不满十年,年休假五天,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,如果你公司没有跨年度安排的必要是不允许跨年度安排的,如有疑问请追问,满意请采纳
戚满15179236038问： 年休假是否不可分开休假? - ？
万安县三七回答： 可以分开休,也可以一次性休.休年休假不能耽误工作,单位因为生产经营原因不能安排年休假的话,应当按照正常日工资的三倍支付年休假期间的工资.
戚满15179236038问： 年休假是否需要一次性休完? ？
万安县三七回答： 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休 假.年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度 安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安 排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收 入的300%支付年休假工资报酬.
戚满15179236038问： 我在单位工作九年了,以前一直没有年假,去年一次补我15天,现在强迫我明天起一次休完合法吗 - ？
万安县三七回答： o(∩_∩)o 哈哈,不会是你的老板在收拾你吧.在年休假问题上,用工单位完全有权利按照单位的具体工作、生产进度安排职工休假时间;强迫你一次休完没有违法,但是的却不合情理.
