有薪年假公司不让一次请完
公司有权安排职工什么时间休年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。职工提出了星期五休带薪年休假的意愿，但公司根据生产经营情况，有权作出当天不安排，另外安排的决定，不违法。
公司只有在规定的时限内不安排职工年休假也不支付工资报酬才违法。国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因为年假是员工的合法假期
公司没有权利拒绝员工的合法要求的。
过年公司不准员工请假,但是过年三薪那几天又不让员工上班,违法吗?_百度...
按照规定也就是只有那几天三薪的是法定假期，那几天不让上班，又允许回去的话，那就不算是违法。但是如果那几天不允许回去，那就是违法的了。实际上大多数的企业都是从基本的人道角度来考虑的，会比法定的假期多几天，可以结合年假，也允许请几天假，特殊情况也会在春节加班的时候给予相应的加班费...
规定节假日之后不可以连著请年休假吗?
规定节假日之后不可以连著请年休假吗? 就是我打算在过国庆节放假之后连著请年休假,这样玩的时间也充足多了,可是公司里的领导说不可以连续在放假之后请年休... 就是我打算在过国庆节放假之后连著请年休假,这样玩的时间也充足多了,可是公司里的领导说不可以连续在放假之后请年休 展开 我来答 4个回答 ...
公司强调休年假违法吗怎么举报?
用人单位强调员工休年休假和安排员工休年休假不违法。这是国家政策统一规定的，是基于关心劳动者、保护劳动者的身心健康而出发的。所以，不违法就不用举报。
工作满一年立马有5天年假吗
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
不同公司对年假不同的规定,工作三年可以休几天年假?
不同公司对年假不同的规定，工作三年可以休几天年假？销售和休假法规，参加工作时间不到五年，每个度假期为三天；参加工作时间不到十年，每年度假期为七天；参加工作时间不到二十年，每个度假期为十天；参加工作时间不到三十年，每个度假期为十五天；工作时间参与超过三十岁以上，年度度假期为二十天。工作...
公司没有年假合理吗
可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司没有年假合理吗2 公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年...
公司年假放了14天假,7天为带薪的,7天为年后调整等春节后补齐。我五...
需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的...
在公司做满一年可享受有薪假多少天
一、劳动者在工作满一年有几天年假 工作满一年的第二年度开始享有5天年假。 年假释义:指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 1. 根据国务院《职工带...
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假
公司不给员工安排带薪年假怎么办 《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安...
如果离职了但是从来没享受过有薪年假可以去劳动局告公司吗
可以未休带薪年假补偿金部分,只要能证明劳动关系,以及已解除劳动关系证明就可以提起劳动仲裁。
犁严博抗： 这肯定是不合理的 因为年假是员工的合法假期 公司没有权利拒绝员工的合法要求的.
襄城区14773718660： 年假有规定不可以一次休吗 - ？
犁严博抗： 年休假可以一次性修完,也可以分期多次休假,但应当履行审批手续,领导根据工作安排可以决定批与不批或者准假多少天.
襄城区14773718660： 我的这个工作 合同到期就不做了.现在刚好年假又有了,我想休完,但是公司现在不让一下休完, - ？
犁严博抗： 应休而单位不让休的年休假按照日工资的3倍乘以剩余年休假天数计算后支付.
襄城区14773718660： 我 - 2016 - 12 - 21 16:32 公司强制性要一次性把五天的年假休完 我是一名国企的 - ？
犁严博抗： 用人单位有年休假安排权,要求当年度一次性休完不违法.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
襄城区14773718660： 年休假是否不可分开休假? - ？
犁严博抗： 可以分开休,也可以一次性休.休年休假不能耽误工作,单位因为生产经营原因不能安排年休假的话,应当按照正常日工资的三倍支付年休假期间的工资.
襄城区14773718660： 单位强制要求年休假一次性休完合理吗 - ？
犁严博抗： 合理,法律有规定,虽然没有明确必须一次休完,但实施细则可以由单位自己定.
襄城区14773718660： 公司规定,年假不能一次性休完?要按时段休?搞不懂是什么意思~~~~ - ？
犁严博抗： 假如每个人都能那么轻易批准,公司就乱套了!基本上公司有年休都是个幌子!一般人休不了,就算你请假年休也不是优先考虑,按道理应该是年休优先!多数不好休,年底给点补助工资就好了!
襄城区14773718660： 公司强制要求有年假的,不能请事假,先把年假休完才能请事假.这种要求是否合理合法. - ？
犁严博抗： 公司这样的做法,既不合理也不合法. 年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来. 但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以.但必须在征得职工当事人的同意后,按年休假的标准全额支付年休假的待遇. 希望我的回答能对你有所帮助.
襄城区14773718660： 公司年假一次不准超过五天 - ？
犁严博抗： 公司修改关于年假规定:每年有5天年假,可累计.但只能累积两年,也就是说最高累计10天 ——上面这个合法.劳动法有明确规定年假必须当年休掉,但允许特殊情况推迟到第2年,这就是你们公司只能累计2年的原因.但每次年假不得超过五天.且休五天年假之后三个月内不可以再休年假.请问这样的规定合法吗? ——劳动法没有明确规定,属于你们公司自己的要求.而且公司并没有明确的向员工支付假期的300%工资. ——明确是违法.
