一个月240小时正常吗
每月工作240小时合法吗
法律分析：每月工作240小时不合法。正常情况下规定：职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当...
请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
劳动者每个月工作二百四十个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的，否则用人单位的行为则属于一种违法行为。法律分析根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
护理人员一月上班时间240小时合理吗?
一个月240小时，每天8小时正常啊。只要每周能有休息一天，加班时间有加班费就可以。
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
按照劳动法的规定,月平均工作时间是21.75*8=174小时,240小时已经超过标准66个小时,严重超出了国家规定的月加班不得超过36小时的规定,当然是违法的.
每月240小时工作时间是否符合《新劳动合同法》
每月工作240小时，如果不是综合计时，那么一定不符合《劳动法》，如果是综合计时可能符合规定 1、我国法规规定，员工每天正常工作时间为八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，每月加班时间不得超过三十六小时，如果是综合计时，那么每年总加班时间不得超过432小时。2、法律规定《劳动法》第三十六条 国家...
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
看楼上人的说法，我不明白，这基本上是每天八小时，应该可以接受的。依现在的工作时间看。有的人甚至每天还不止八个小时呢，所以人要学会满足，每天八小时，是可以接受的。（个人认为。现在这个社会是很现实的，基本上都是这个时间吧）
我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办?
1、《劳动法》第四十一条规定，每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。240-166.4小时=73.36小时，超过了规定的36小时，违反了劳动合同法。2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资，如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝月超出36小时的加班。3、...
我们每个月工作240个小时,公司算不算违反劳动法
每个月工作240个小时，公司的做法违反劳动法规定的，《中华人民共和国劳动法》规定，标准的工作时间为每周五天，每天八小时，每月加班不得超过36小时的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
一个月工作240小时违法吗
一个月工作240小时是违法的。可以延长工作时间的条件如下：1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间...
请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
明溪县多它回答： 按照国家规定是多了.
鄂郊13997968094问： 每个月上240个小时以上的班.合理吗? - ？
明溪县多它回答： 私营企业的话有可能时间很正常,不过我们只要200小时
鄂郊13997968094问： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
明溪县多它回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
鄂郊13997968094问： 公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? - ？
明溪县多它回答： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的
鄂郊13997968094问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
明溪县多它回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
鄂郊13997968094问： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
明溪县多它回答： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
鄂郊13997968094问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
明溪县多它回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
鄂郊13997968094问： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
明溪县多它回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
鄂郊13997968094问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
明溪县多它回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
鄂郊13997968094问： 我老婆在宾馆前台收银工作,上12小时休24小时,算了一下,按月30天算,要240小时,请问超国家标准了吗?怎么办? - ？
明溪县多它回答： 肯定超了,如果一个月按30天上班,一天8小时,正好240小时.但是30天里还有双休,到少是单休,所以不应该超过240小时.但是要算加班,给加班费,那就另当别论了
