请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
劳动者每个月工作240个小时的,如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下,按劳动法足额支付其加班费的,用人单位的行为是不违法的;否则用人单位的行为则属于一种违法行为。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
每个月工作240个小时,公司的做法违反劳动法规定的,《中华人民共和国劳动法》规定,标准的工作时间为每周五天,每天八小时,每月加班不得超过36小时的,法律依据如下:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
法律分析
根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不超过八小时,超过八小时算加班,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月一共不得超过三十六小时,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调解或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法是企业规范经营的法律,如果确定每月应该有多少个工作小时,应该由双方签订的劳动合同约定的条款和工资的考勤制度进行确定。按照《劳动合同法》,每个工作日应该是八小时工作制。而每个月240个小时,明显超过了《劳动合同法》的规定。如果有异议,可以申请劳动仲裁,供参考。
你好,如果一个月工作240个小时,一天就是大概八个小时,这样是不违反的
肯定属于啊,正规规定是每天不能超过八小时,并且每周要休息两天,你的时间肯定属于超标了
如果按照规定确实是违法。但实际工作中这种比比皆是,240不算多,如果这个你都接受不了。弱弱问下是不是刚出社会?还是家里有矿?
去亲戚家别人问的都是现在做什么工作,一个月多少钱,烦人
现在很多人穷得只剩下钱了,精神饥荒大流行
我来亲戚家上班不久,一个女同事问我你一个月工资多少啊,她怎么会问这个...
你是第一次参加工作?肯定会问呀,毕竟你有关系,如果你和她的工作性质差不多,工资又比她高很多,他肯定心里不舒服。这都是人的八卦心里,不要在意,你对她不要说实话,把你的工资少说一点,毕竟你是刚过来工作,人家可能是元老了。
我来公司一个月了 工作400 我想问一下 我有必要留在这吗?
工作400??是工资400吧?说实话,不清楚你们那里的生活物价指数,也不知道你们那里的最低工资标准是多少,不过400的话实在是有够少的.现在具体看你自己的情况,如果工作很轻松,那么先拿着这400的工资做做看,但记得一边去找更好的工作,找到新工作了,就走人吧.如果工资并不轻松,还很辛苦,那么,别犹豫了,...
...一个月用多少钱啊什么的在哪地工作啥的,今晚
应该是在套话,而且很可能是你女朋友认识的人。。。女人的第六感
刚参加工作到同学家玩,同学的妈妈问我一个月工资多少,在什么单位工作...
而你本人反感他这样问,必定有你的原因,我猜你并不满意你的现状,觉得并没有多少值得自豪的地方,甚至有虚荣与自卑的心理。所以这才是你重视的地方,一个有远大目标,以及坚定自信的人是不会因为自己的现状而感到自卑的,仔细思考一下吧。至于回答,你可以在她问你工资时回答“不高”,问你工作单位...
面试官问你一个月理想工资是多少怎么回答
1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇?当面试官问这个问题的时候,你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围,而不是具体的薪酬数额。参考回答:其实 工资并不是我决定工作机会的唯一...
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每个月工作总结怎么写
每个月工作总结怎么写 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,不妨让我们认真地完成总结吧。总结你想好怎么写了吗?下面是我整理的每个月工作总结怎么写,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友...
女孩跑网约车一个月倒欠240元,签订合同要注意哪些问题?
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一个月工作25天月工时200个钟有3天有4倍工资问一个月有多少钱怎么计算的...
7*(200+3*3)*(1-10%)=1448.37元
骑审丹莪: 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
卢龙县18570192000: 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ?
骑审丹莪: 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
卢龙县18570192000: 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ?
骑审丹莪: 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
卢龙县18570192000: 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ?
骑审丹莪: 24小时营业的不违反
卢龙县18570192000: 每个月工作240小时算超时工作吗? - ?
骑审丹莪: 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
卢龙县18570192000: 一个月上240个小时违反劳动法吗?有超时工资吗?当时招工时说好一天8小时,一个星期一天假,但是我现 - ?
骑审丹莪: 自作自受以考勤参阅何况此现状有普遍现象在辞职前打一场劳动官司再寻另一公司打工然后重复操作直到退休年龄
卢龙县18570192000: 三班俩倒是否为反劳动法 - ?
骑审丹莪: 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
卢龙县18570192000: 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ?
骑审丹莪: 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
卢龙县18570192000: 我是一天上24小时,三班制,一个月上了240个小时,没有休息,上了3年, - ?
骑审丹莪: 你好,你的问题回答如下: 1、你应该是从事物业、保安、保洁等行业的工作的. 2、如果你能保证你上班的24小时内没有睡觉,那么你的单位已经严重违反劳动法; 3、你有权不用辞职,直接办理工作交接,然后索要加班费.要来的三倍加班费,至少不低于你三年的工资总数.
卢龙县18570192000: 纺织厂每个班次工作12小时,一个月10个日班10个晚班,共240小时,算不算违反劳动法?工厂不强迫每天上班 - ?
骑审丹莪: 您好,根据我国劳动合同法的规定,其行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!