一个月上班240小时+违法吗
在机关政府部门工作,一个月工作时间240个小时,请问要怎么样才能要到加班...
要怎么样才能要到加班费：按照劳动法的规定一个月工作时间是176小时，其他的都应该计算加班费，当然用人单位也可以安排你休息！一个月工作时间240个小时剩下的时间要么让他们安排你休息，要么折算成加班费支付给你，1，你首先向你的直接领导提出关于加班费的问题 2，要是还得不到解决你可以向当地的劳动...
护理人员一月上班时间240小时合理吗?
一个月240小时，每天8小时正常啊。只要每周能有休息一天，加班时间有加班费就可以。
一个月工作240小时有多少小时属于加班
周一到周五，以每天8小时工作制计算，超出部分就算加班 休息日出勤，全部按加班计算
每个月的上班时间是240个小时 算违法吗?
每个月上班的时间是240个小时，算违法吗？240个小时，当然嗯，每个月啊，一天八小时正班，22天的工作日，那你说他多少？那你这算240，肯定有这个加班那里面了
一个月上班240小时,违法吗 -法律知识?
如果不支付加班工资，肯定违反劳动法！
一个月工作240小时,工资条上没有加班工资,可以主张加班工资吗?_百度...
不能。1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人 ...
两班制一天16个小时一个月上240小时违反劳动法吗?
根据《劳动法》第三十六条规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
一个月上240小时才是满勤对吗
满勤就是不请假，不旷工，上班时间不迟到，准时上下班打卡，这样就算是满勤了，正常休息不会影响满勤的。并不是规定多少时间的。
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
看楼上人的说法，我不明白，这基本上是每天八小时，应该可以接受的。依现在的工作时间看。有的人甚至每天还不止八个小时呢，所以人要学会满足，每天八小时，是可以接受的。（个人认为。现在这个社会是很现实的，基本上都是这个时间吧）
240小时有多少个工作日?
1、上12个小时休24个小时，说明每36个小时是一个循环。2、一个月的天数以30天为例，一共有30×24=720个小时。3、那么30天一共有720÷36=20个循环，即上20个12小时的班，一共上240个小时。4、一天按照24小时计算，需要连续上10天的班。5、我国劳动法规定工作日的时间是8小时，240小时相当于...
管城回族区渴乐回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
闾梵19679683364问： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
管城回族区渴乐回答： 24小时营业的不违反
闾梵19679683364问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
管城回族区渴乐回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
闾梵19679683364问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
管城回族区渴乐回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
闾梵19679683364问： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
管城回族区渴乐回答： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
闾梵19679683364问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
管城回族区渴乐回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
闾梵19679683364问： 一个月上240个小时违反劳动法吗?有超时工资吗?当时招工时说好一天8小时,一个星期一天假,但是我现 - ？
管城回族区渴乐回答： 自作自受以考勤参阅何况此现状有普遍现象在辞职前打一场劳动官司再寻另一公司打工然后重复操作直到退休年龄
闾梵19679683364问： 三班三倒,每天8小时,每月240小时,合法吗?请假一天按月21.75天扣一天钱 - ？
管城回族区渴乐回答： 你好,违法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
闾梵19679683364问： 我是一天上24小时,三班制,一个月上了240个小时,没有休息,上了3年, - ？
管城回族区渴乐回答： 你好,你的问题回答如下: 1、你应该是从事物业、保安、保洁等行业的工作的. 2、如果你能保证你上班的24小时内没有睡觉,那么你的单位已经严重违反劳动法; 3、你有权不用辞职,直接办理工作交接,然后索要加班费.要来的三倍加班费,至少不低于你三年的工资总数.
闾梵19679683364问： 我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 - ？
管城回族区渴乐回答： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
