一个月上班240个小时
每个月的上班时间是240个小时 算违法吗?
每个月上班的时间是240个小时，算违法吗？240个小时，当然嗯，每个月啊，一天八小时正班，22天的工作日，那你说他多少？那你这算240，肯定有这个加班那里面了
一个月上240小时才是满勤对吗
满勤就是不请假，不旷工，上班时间不迟到，准时上下班打卡，这样就算是满勤了，正常休息不会影响满勤的。并不是规定多少时间的。
一个月上班240小时,违法吗 -法律知识?
如果不支付加班工资，肯定违反劳动法！
我的基本工资加各种奖金是2400元,每月上班240小时,月工资净到手3000,正...
如果在国内的中小城市，差不多这个水平；如果是大城市就有点低
每个月的上班时间是240个小时 算违法吗?
答:劳动法规定，每天8小时上班，超时算加班，按1.5倍左右算，星期六，星期天3倍算，每月上够208小时，其余算加班，只要给加班费，就不算违光，如果超时又不给加班费才算违法。
一个月上班时间是240小时,月薪是3500元,上了360个小时,应该拿多少钱...
你这是小时工吗，怎么按小时计算能拿多少钱？不过，就你介绍的这个情况也不妨碍我们进行数学计算。第一先算一下一小时合多少钱，再算360小时该拿多少。算式是:3500÷240x360 ≈14.58ⅹ360 =5250 你360小时该拿5250元。
每个月工作240小时
不算多.我们工人每天八小时上班,然后至少要加两小时班.每周休息周日下午,所以比你时间长.当然,按正统说法,加班要志愿,超过每周五天,每天8小时的需要给加班费.不知道你们给没有,我们是晚上加班没钱,周末没小时1.5元.说实话,现在找份合适的工作也难,只要收入还行,累一点也没办法.不要指望去投诉,暴光...
我想问下一个月上班最少工作240个小时,而且没有加班费用,而且在我们...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
...白夜休休改成白夜休?给加班费?不辞职但每月工作240小时?是否...
你们单位实行的是综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的每月合计上班240小时。其中176小时为正常班，加班时间为64小时，另该64小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的20小时，应计算为2倍工资。“全月加班时间不超过36小时，...
每月最多上班多少小时
我见过最多的人每天上班14-16个小时，每月只休息2天，那一个月工作时间为接近400个小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营...
万山特区维孚回答： 24小时营业的不违反
简飘13629369610问： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
万山特区维孚回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
简飘13629369610问： 一个月上240个小时班.能直接解除劳动合同吗? - ？
万山特区维孚回答： 就是一个月没有休息日,还是要执行提前30天递交辞职信,这是起码的要求.
简飘13629369610问： 企业员工每月平均工作240小时,可否向企业要求拿加班工资? - ？
万山特区维孚回答： 平均每天8小时,属于正常工作时间 不能要求有加班工资不过如果有节假日的话是可以要求加工资的希望采纳
简飘13629369610问： 我现在每月工作240小时基本工资2160还有计件工资那还有加班费吗 - ？
万山特区维孚回答： 有加班费的,法定是做五休二八小时一般一个月工作在160小时,超出的工时都要算加班费.
简飘13629369610问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
万山特区维孚回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
简飘13629369610问： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
万山特区维孚回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
简飘13629369610问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
万山特区维孚回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
简飘13629369610问： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
万山特区维孚回答： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
简飘13629369610问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
万山特区维孚回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
