我们每个月工作240个小时，公司算不算违反劳动法

请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗？~

劳动者每个月工作二百四十个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的，否则用人单位的行为则属于一种违法行为。法律分析根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月一共不得超过三十六小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好
违反劳动法规定。
　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每个月工作240个小时，公司的做法违反劳动法规定的，《中华人民共和国劳动法》规定，标准的工作时间为每周五天，每天八小时，每月加班不得超过36小时的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

简单的看，应该违反。得看你们的你们的工时制度，是标准工时还是综合工时，如果是综合工时是按月还是按季度还是按年计算，但是综合工时制是需要到人力资源和社会保障局申请的，不是单位说他是什么工时制就是什么工时。
如果没有这些东西肯定是违法的，留意收集相关证据，可以到劳动仲裁申请赔偿，像你这种情况可以申请到一笔不菲的补偿金。
我是律所的，有需要可以Q我。

不给加班费或补休就算。
月工作时间：254天／年÷12月＝21．16天=169.28小时这样

如果用人单位支付给你加班工资，并且得到劳动局在工做时间上的支持此做法就是合法的。

没有休息天中班上到半夜十二点合理吗

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庐阳区19217922602： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
湛蚂复方： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.

庐阳区19217922602： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
湛蚂复方： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.

庐阳区19217922602： 我们在公司上班,一个月上班时间240小时这样可以向公司算加班费吗?？
湛蚂复方： 可以!

庐阳区19217922602： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
湛蚂复方： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.

庐阳区19217922602： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
湛蚂复方： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作

庐阳区19217922602： 我想问一下,我工作时间是做24小时休息48小时的,一个月工作240小时,这种情况算不算加班的? - ？
湛蚂复方： 当然应当算加班!劳动合同法规定:员工月工作时间应当是21.75*8小时.你的工作时间已经大大超过了每月加班不得超过36小时的规定,你可以向企业主张加班费支付,并且按规定比例支付你的报酬

庐阳区19217922602： 请问:我在民航工作每月上240小时,公司计算综合工时没有超. - ？
湛蚂复方： 不合法,劳动者平均每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时,超过部分按加班,应当支付加班费

庐阳区19217922602： 综合工资制我是做4休2的怎样算？
湛蚂复方： 做4休2,即一个月要工作240个小时,减去正常的168小时,得72小时, 加班工资:1600元/168小时*72小时*1.5倍=1028.57元, 再加上底薪1600元则月收入应为2628.57元.

庐阳区19217922602： 按最低工资1250元计算,我上240小时,该拿多少工资. - ？
湛蚂复方： 这就要根据你单位的工时制度(目前有三种),还有是否实行计件工资.然后你们单位对于你的工作任务安排和实际你的工作情况,有了这些信息才能计算你的工资和加班费.我简单和你介绍下,标准工时制,每天工作不超过八小时,每周工...

庐阳区19217922602： 我为用人单工作每月240小时用人单位支付每月1850元合法吗 - ？
湛蚂复方： (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时,第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.据此,你完全可以以公司违法劳动法相关规定为由,到当地劳动行政监察部门进行投诉.但又从某种角度讲,你认为工资低,你完全可以单方面提出解除劳动合同.